Kriteria untuk menilai kualitas bisnis seorang karyawan tidak disebutkan dalam undang-undang, oleh karena itu alasan dan syarat untuk mengakui seorang karyawan sebagai tidak lulus ujian mungkin berbeda dan sering menjadi subyek perselisihan hukum antara karyawan dan majikan.
Mengevaluasi kualitas bisnis profesional karyawan - majikan. Majikanlah yang memutuskan apakah karyawan akan terus bekerja.
Dalam hal pemecatan seorang karyawan karena gagal lulus ujian, majikan harus dengan jelas menetapkan: apa sebenarnya kinerja yang tidak tepat dari tugas kerja karyawan, apa yang sebenarnya tidak sesuai dengan posisi yang dipegang.
Alasan pemutusan kontrak kerja sehubungan dengan hasil tes yang tidak memuaskan dapat berupa kinerja yang tidak tepat oleh karyawan dari tugas resmi yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaan, pelanggaran disiplin kerja, dll.
Fakta kinerja yang tidak tepat oleh seorang karyawan tugas pekerjaan dapat dikonfirmasi oleh dokumen-dokumen seperti: catatan layanan, kartu kontrol untuk berlalunya masa percobaan, perintah penerapan hukuman disiplin, tindakan tidak memberikan penjelasan tertulis, laporan pekerjaan yang dilakukan, risalah rapat komisi sertifikasi, risalah rapat operasional, peringatan pemberhentian, serta keterangan saksi.
Dokumen-dokumen ini harus dibuat dengan benar dan sangat penting untuk membiasakan karyawan dengan mereka tanpa tanda tangan, karena pengadilan hanya menerima konfirmasi tertulis tentang kelulusan tes yang tidak memuaskan.
