Paling sering, ukuran gaji adalah motivasi utama karyawan. Tetapi bagaimana jika, karena alasan tertentu, itu tidak cocok untuk Anda? Bernegosiasi dengan atasan Anda!
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, ingatlah bahwa Anda hanya perlu pergi ke atasan Anda untuk meminta Anda menaikkan gaji Anda setelah Anda memiliki argumen yang cukup meyakinkan. Misalnya, Anda dapat berbicara tentang kenaikan gaji jika rentang tanggung jawab Anda meningkat, volume telah meningkat, bekerja, Anda telah meningkatkan kualifikasi Anda secara signifikan atau gaji Anda saat ini di bawah pasar.
Langkah 2
Tidak peduli seberapa kuat argumennya, Anda tidak boleh datang ke kantor atasan Anda dengan pertanyaan tentang gaji jika perusahaan belum memenuhi rencana tahunan atau memenangkan tender. Tunggu saat yang tepat. Ini bisa menjadi proyek yang berhasil diselesaikan di mana Anda terlibat langsung, meningkatkan kinerja keuangan, dll.
Langkah 3
Ketika Anda menemukan alasan untuk membicarakan kenaikan upah, mulailah bernegosiasi. Ini harus dilakukan dengan hati-hati. Jika Anda tidak tahan dengan percakapan dengan atasan Anda tentang topik "sensitif" seperti itu, nyatakan permintaan Anda dan alasannya di atas kertas. Anda dapat melakukannya dalam bentuk pernyataan. Saat Anda menulisnya, Anda akan dapat menyusun argumen Anda dan menyajikannya dengan cara yang menguntungkan; Anda tidak perlu bercerita tentang tidak punya cukup uang. Bos Anda mungkin berpikir bahwa Anda hanya "mendorong rasa kasihan". Menaikkan gaji Anda akan meningkatkan biaya perusahaan, jadi selama percakapan Anda perlu membuktikan bahwa Anda dapat menghasilkan lebih banyak keuntungan Opsi "jangan naikkan gaji Anda, saya akan pergi ke pesaing", pada prinsipnya, mungkin. Tetapi Anda harus memiliki cara untuk melarikan diri dari hasil yang tidak menyenangkan. Selain itu, jika gaji Anda dinaikkan setelah langkah seperti itu, maka kepercayaan akan menjadi jauh lebih sedikit.
