Cadangan personel tersedia di layanan personel sebagian besar perusahaan besar. Sebuah lowongan di sebuah perusahaan besar dapat dikosongkan secara tidak terduga, dan manajer SDM berkewajiban untuk mencari pengganti operatif untuk karyawan kiri. Dalam hal ini seleksi resume calon potensial datang.
Diperlukan
- - Ringkasan
- - Internet
instruksi
Langkah 1
Berada di kumpulan bakat dari perusahaan besar mana pun berarti membawa diri Anda beberapa langkah lebih dekat ke pencapaian karier baru. Perekrut profesional yakin bahwa meskipun Anda benar-benar puas dengan posisi Anda saat ini, Anda masih dapat mencari pekerjaan yang lebih bergengsi dan menguntungkan dengan syarat. Untuk memulainya, lakukan pemantauan menyeluruh terhadap perusahaan di kota tempat Anda ingin bekerja. Buatlah contoh yang solid dengan menggunakan direktori elektronik, almanak bisnis atau halaman kuning di kota Anda. Tanyakan tentang perusahaan yang paling menarik dalam hal pekerjaan potensial. Gunakan Internet, publikasi di pers, serta forum tematik (di situs tentang pekerjaan dan kehidupan kota Anda). Jadi Anda bisa mendapatkan pandangan objektif tentang lingkungan internal perusahaan yang dipilih. Buat daftar perusahaan, posisi potensial di dalamnya, dan buat daftar temuan dan catatan utama Anda.
Langkah 2
Buat resume dasar yang mencakup semua pencapaian profesional, pengalaman, dan kualitas pribadi Anda. Lampirkan foto hitam putih berkualitas tinggi. Selanjutnya, Anda perlu mengirimkan resume Anda sesuai dengan daftar yang telah disusun sebelumnya. Tetapi untuk ini, Anda perlu sedikit mengubah informasi yang ditentukan di dalamnya. Misalnya, jika Anda seorang pemasar berdasarkan pendidikan, Anda dapat bekerja sebagai manajer merek, pengiklan, dan manajer PR. Bergantung pada lowongan yang dipilih dalam resume, fokuslah pada keterampilan profesional yang diperlukan untuk pekerjaan ini. Jangan membebani dokumen dengan informasi yang tidak perlu. Kirim resume Anda melalui email, yang menunjukkan di baris subjek "Ke kumpulan bakat." Suatu hari setelah mengirim resume Anda, hubungi departemen SDM perusahaan dan periksa apakah email Anda telah diterima. Ada kemungkinan Anda akan diundang untuk wawancara untuk mendapatkan gambaran yang lebih lengkap tentang Anda. Untuk wawancara, Anda harus menyiapkan jawaban yang jelas terlebih dahulu untuk pertanyaan tentang tingkat gaji yang diinginkan, serta mengapa Anda mencari pekerjaan baru sama sekali.
Langkah 3
Panggilan berikutnya ke departemen personalia perusahaan seharusnya hanya dalam beberapa bulan. Mungkin selama ini lowongan baru akan muncul, tetapi resume Anda akan hilang, atau karyawan yang sebelumnya terlibat dalam sumber daya manusia akan berubah. Jika perlu, kirimkan kembali resume Anda.
Langkah 4
Terkadang kumpulan bakat terbentuk dalam kerangka perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam hal ini, memiliki arti yang sedikit berbeda. Manajemen perusahaan membentuk cadangan seperti itu jika direncanakan untuk memperluas atau memperkenalkan posisi baru. Karena Anda sudah dikenal di perusahaan ini, resume tidak diperlukan. Namun, Anda akan diminta untuk mengisi kuesioner tambahan dan mengikuti tes. Jika Anda mengetahui sendiri tentang pembentukan cadangan personel, ambil inisiatif dan usulkan pencalonan Anda. Untuk melakukan ini, buat dokumen untuk manajemen, di mana Anda mencerminkan visi Anda tentang pengembangan Anda sendiri di dalam perusahaan, serta fungsionalitas baru yang siap Anda gunakan.
