Sesuai dengan undang-undang Rusia, cuti berbayar diberikan kepada seorang karyawan setiap tahun, dan dengan mempertimbangkan kondisi kerja yang sulit, cuti berbayar tambahan juga dapat diberikan kepadanya. Perhitungan liburan dari luar tampaknya menjadi hal yang sederhana. Namun, secara de facto ternyata tidak sesederhana itu, terutama bagi para akuntan. Bagaimanapun, seorang akuntan harus memperhitungkan data spesifik untuk setiap karyawan secara terpisah.
Itu perlu
informasi individu pada setiap karyawan (masa liburan jatuh tempo, periode untuk menghitung cadangan, upah, serta tingkat suku bunga asuransi), kalkulator, buku catatan, pena
instruksi
Langkah 1
Pilih lingkaran orang yang akan dihitung cadangan liburannya. Untuk memudahkan menghitung cadangan, akan lebih baik untuk menghitung berdasarkan kategori karyawan, misalnya, personel manajemen atau beberapa departemen organisasi.
Langkah 2
Hitung jumlah orang dalam kategori yang dipilih.
Langkah 3
Untuk setiap karyawan, tentukan berapa bulan karyawan tersebut berhak berlibur di tahun mendatang.
Langkah 4
Tentukan jumlah total hari libur untuk semua karyawan dalam kategori sampai dengan tanggal pembuatan cadangan. Untuk melakukan ini, Anda harus terlebih dahulu menghitung jumlah hari yang dialokasikan untuk setiap karyawan dengan membagi jumlah hari libur selama setahun (28 hari) yang ditetapkan oleh undang-undang dengan 12 bulan dan kemudian dikalikan dengan jumlah bulan liburan untuk setiap karyawan di tahun yang akan datang. Tambahkan semua angka bersama-sama untuk mendapatkan jumlah total hari liburan.
Langkah 5
Tentukan penghasilan harian rata-rata untuk kategori karyawan ini. Untuk mengetahuinya, pertama-tama hitung pendapatan bulanan rata-rata menurut kategori, dengan membagi jumlah seluruh gaji karyawan dalam kategori tersebut dengan jumlah karyawan. Angka terakhir harus dibagi 29,4 (jumlah rata-rata hari dalam sebulan).
Langkah 6
Sekarang hitung cadangan itu sendiri dengan mengalikan jumlah total hari libur untuk semua karyawan dengan pendapatan harian rata-rata dari kategori tersebut. Jumlah yang diterima adalah cadangan untuk liburan karyawan, tidak termasuk kontribusi. Untuk menghitung jumlah cadangan dengan mempertimbangkan tarif premi asuransi, kalikan jumlah cadangan dengan jumlah tarif dan tambahkan jumlah cadangan tanpa tarif.
