Surat pengantar untuk resume, sebagai judul buku. Jika tidak cukup menarik, buku itu mungkin tidak diperhatikan. Situasinya mirip dengan surat pengantar: majikan dapat dengan mudah mengirim file dengan resume Anda ke tempat sampah jika surat pengantar tidak jelas, atau jika tidak ada sama sekali.
Diperlukan
Perlu melihat situs pekerjaan, sebagai aturan, ada banyak artikel dan forum tematik
instruksi
Langkah 1
Pada dasarnya, surat lamaran adalah ringkasan resume Anda dalam bentuk surat bisnis, yaitu ringkas dan formal. Ini idealnya mencakup poin-poin kunci dari pendidikan dan karir Anda dan alasan untuk ingin bekerja untuk perusahaan yang tepat Anda mengirimnya. Oleh karena itu, surat lamaran tidak selalu formula.
Langkah 2
Resume sering kali mencakup beberapa halaman; surat lamaran yang baik tidak lebih dari setengah halaman teks. Dengan banyaknya lowongan yang perlu ditutup, dan, karenanya, dengan banyaknya resume yang masuk, departemen SDM sebuah perusahaan tidak selalu punya waktu untuk memeriksa semua resume. Oleh karena itu, seleksi primer dapat dilakukan atas dasar pengolahan surat pengantar. Misalnya, jika 50 surat pengantar dengan CV dikirim ke lowongan yang sama untuk spesialis tingkat pemula, dan 25 di antaranya menunjukkan bahwa pelamar lulus dari universitas khusus atau memiliki pengalaman kerja, maka kemungkinan besar CV ini akan dilihat terlebih dahulu., dan pelamar inilah yang akan diundang untuk wawancara, terutama jika ijazah dari universitas khusus atau pengalaman kerja merupakan persyaratan penting untuk lowongan khusus ini.
Langkah 3
Dalam surat lamaran Anda, ada baiknya menyebutkan pencapaian utama Anda di pekerjaan sebelumnya - ini akan membuat Anda menonjol di antara yang lain. Secara alami, pencapaian ini harus membuat perbedaan bagi pencari kerja persis untuk pekerjaan yang Anda kirimkan surat lamaran dan resume Anda. Misalnya, jika perusahaan tempat Anda ingin bekerja tidak mengharuskan pelamar untuk mengetahui bahasa asing karena kekhususan kegiatan mereka, maka tidak perlu menyebutkan bahwa di tempat kerja terakhir Anda, Anda pernah melakukan terjemahan besar dan penting..
Langkah 4
Surat lamaran juga merupakan ukuran keterampilan komunikasi Anda. Saat menyusunnya, jangan lupakan aturan sopan santun yang sederhana. Misalnya, jangan pernah memulai email hanya dengan "halo" - pastikan untuk menyertakan nama perusahaan atau nama kontak dalam pesan jika diberikan dalam deskripsi pekerjaan. Pada akhirnya, masing-masing, Anda harus berlangganan.
Langkah 5
Beberapa orang secara keliru percaya bahwa sanjungan adalah indikator utama kesediaan untuk bekerja di perusahaan tertentu, serta indikator utama keterampilan komunikasi. Kadang-kadang bahkan bisa menakut-nakuti majikan. Alasan yang jelas dan logis untuk keinginan bekerja di perusahaan tertentu, berdasarkan deskripsi keterampilan utama, kualitas pribadi, dan ambisi Anda, akan memberi tahu majikan lebih dari sekadar kembang api pujian yang ditujukan kepadanya.
Langkah 6
Jika Anda baru saja lulus dari universitas dan tidak memiliki pengalaman kerja yang cukup, fokuskan pada kualitas pribadi Anda yang penting bagi pemberi kerja dalam surat lamaran Anda. Selain itu, dalam situasi seperti itu, akan berguna untuk menulis tentang diploma dengan pujian, magang atau rekomendasi untuk sekolah pascasarjana.
