Ketika Anda sedang mencari pekerjaan, jelas bahwa pekerjaan yang sedang Anda jalani saat ini atau dari mana Anda berhenti, tidak cocok untuk Anda. Ini secara otomatis menyebabkan hubungan yang tidak terlalu baik dengan majikan. Bagaimanapun, kepergian Anda, paling banter, akan dianggap sebagai celaan karena fakta bahwa itu tidak memberi Anda kondisi kerja yang dapat ditoleransi. Tetapi pertanyaan apakah Anda memiliki rekomendasi dari mantan majikan atau kolega mungkin muncul selama wawancara, di mana Anda akan menemukan diri Anda sebagai pelamar untuk posisi yang kosong.
instruksi
Langkah 1
Apapun rekomendasinya, positif atau negatif, pertanyaan tentang objektivitasnya tetap berada pada hati nurani pemberi rekomendasi. Menyadari hal ini, banyak karyawan HR tidak selalu bersikeras agar rekomendasi dari manajemen perusahaan Anda sebelumnya dilampirkan pada paket dokumen yang Anda serahkan untuk mengonfirmasi kelayakan Anda untuk lowongan ini. Tetapi Anda dapat meminta seseorang dari mantan kolega, mitra, atau spesialis otoritatif yang telah Anda hubungi di tempat kerja untuk menulis ulasan tentang profesionalisme Anda.
Langkah 2
Bahkan jika Anda yakin bahwa Anda tidak memerlukan referensi untuk lowongan tertentu, Anda tetap harus memastikan bahwa Anda memilikinya. Hubungi para profesional yang dapat memberi mereka. Dua atau tiga orang sudah cukup, tetapi posisi mereka, nama-nama perusahaan tempat mereka bekerja harus signifikan dan terkenal. Buat mereka pada prinsipnya setuju untuk mencirikan Anda secara positif.
Langkah 3
Ada baiknya jika mereka secara sukarela menulis teks rekomendasi itu sendiri, tetapi kemungkinan besar Anda harus melakukannya sendiri. Tulis dalam orang ketiga dan renungkan di dalamnya fakta yang benar-benar terjadi dalam hubungan Anda, Anda tidak perlu menciptakan apa pun. Kirim template teks ini kepada mereka yang telah setuju untuk merekomendasikan Anda. Jika perlu, mereka akan membuat penyesuaian sendiri. Minta mereka untuk mencetak rekomendasi dan menandatangani dengan regalia dan nomor kontak mereka.
Langkah 4
Jika Anda tidak memiliki rekomendasi tertulis, bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda mungkin diminta untuk menunjukkan kontak spesialis yang dapat menilai tingkat dan keterampilan profesional Anda. Untuk petugas personalia, sikap Anda terhadap permintaan semacam itu bisa menjadi indikator. Seharusnya tidak gelisah atau direbus. Siapkan daftar kontak tersebut terlebih dahulu. Tentu saja, bicarakan dengan orang-orang ini sebelumnya dan minta izin untuk memberikan nomor telepon mereka sebagai referensi.
