Profil karyawan mungkin diperlukan untuk penggunaan internal, seperti penilaian atau promosi. Selain itu, dapat diminta oleh organisasi pihak ketiga: saat menerima paspor, di polisi lalu lintas atau di pengadilan. Karyawan layanan personalia, yang memiliki semua informasi yang diperlukan, atau atasan langsung karyawan, menulis deskripsi.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda seorang manajer yang bertugas menulis testimoni positif kepada karyawan Anda, mintalah informasi yang diperlukan tentang dia di departemen SDM. Karakteristik internal ditulis pada selembar kertas tulis standar A4 biasa, yang eksternal ditulis pada kop surat organisasi, yang menunjukkan nama lengkap, persyaratan, dan nomor kontaknya.
Langkah 2
Di bagian judul dari karakteristik, setelah kata "Karakteristik" tulis nama keluarga, nama dan patronimik karyawan, posisi yang dipegangnya.
Langkah 3
Di bagian kuesioner karakteristik, tulis informasi dasar tentang dia - tahun dan tempat lahir, lembaga pendidikan tempat dia lulus, tahun berapa dan spesialisasi apa. Tunjukkan tempat kerja sebelumnya dan jelaskan secara rinci jalur kerjanya di organisasi Anda: dari tahun berapa, dan di posisi apa dia bekerja di dalamnya.
Langkah 4
Beritahu kami tentang kursus penyegaran atau sekolah bisnis yang dia selesaikan. Jika dia memiliki karya ilmiah atau publikasi, jangan lupa untuk menceritakannya juga. Mencerminkan partisipasinya dalam konferensi dan simposium sebagai pembicara. Perhatikan efek positif dari pengetahuan dan teknologi baru yang dia gunakan untuk meningkatkan produktivitas dan kinerja keseluruhan organisasi Anda.
Langkah 5
Di bagian utama dari karakteristik, jelaskan tugas yang dilakukan karyawan ini dan kualitas tinggi dari kinerja ini. Mencerminkan partisipasinya dalam proyek-proyek besar atau indikator-indikator yang mencirikan kegiatannya dengan cara terbaik: pendekatan non-standar, kreatif dan inovatif untuk pelaksanaan tugas yang diberikan, kualitas tinggi, ketepatan waktu.
Langkah 6
Beri tahu kami tentang kualitas pribadi yang membantunya dalam pekerjaannya: tanggung jawab, ketekunan, kehati-hatian, dan akurasi. Perhatikan sikapnya yang ramah terhadap rekan kerja dan rasa hormat dalam tim, yang memang sepatutnya ia nikmati.
Langkah 7
Karakteristik tersebut ditandatangani oleh kepala organisasi, kepala departemen personalia dan atasan langsung karyawan tersebut.
