Cara termudah adalah pergi ke departemen SDM dan mendengarkan pendapat otoritatif dari seorang spesialis. Jika seorang karyawan secara mandiri ingin mengetahui masalah ini, menghitung jumlah hari liburan berikutnya tampaknya bukan proses yang memakan waktu. Semua perhitungan dibuat sesuai dengan Kode Tenaga Kerja.
Versi standar untuk menghitung jumlah hari liburan tidak termasuk penyimpangan. Salah satu contoh penyimpangan tersebut adalah ketika seorang karyawan menulis pernyataan karena keadaan pribadi dan mengambilnya tanpa bayaran. Hari-hari tidak bekerja seperti itu tidak dihitung.
Karyawan telah bekerja kurang dari 11 bulan
28 hari libur adalah periode minimum yang harus diberikan kepada seorang karyawan setiap tahun. Untuk menggunakannya, seorang karyawan harus telah berada di organisasi setidaknya selama 6 bulan. Ada kasus-kasus luar biasa ketika cuti diberikan terlebih dahulu berdasarkan kesepakatan dengan manajemen perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja.
Pilihan liburan klasik disediakan untuk jam kerja yang sebenarnya. Misalnya, Anda telah bekerja tepat selama 8 bulan. Untuk setiap bulan kerja, diperbolehkan 2, 33 hari. Angka ini diperoleh dengan membagi jumlah hari libur (28) dengan dua belas bulan. Dengan demikian, ternyata selama masa kerja, Anda bisa berjalan 19 hari. Di sini jumlah hari penuh dibulatkan.
Contoh lain adalah ketika seorang karyawan telah bekerja di suatu perusahaan tidak tepat 8 bulan, tetapi 7 bulan 13 hari atau 9 bulan 21 hari. Opsi perhitungan dalam hal ini menyediakan pembulatan ke atas atau ke bawah. Jika jangka waktunya kurang dari lima belas hari, maka jumlah liburan dibulatkan ke bawah. Setelah tanggal lima belas, jumlah hari bertambah. Ternyata:
• 7 bulan. 13 hari dihitung hanya untuk 7 bulan. Maka Anda berhak atas 17 hari cuti berbayar.
• 9 bulan. 21 hari sudah dihitung untuk 10 bulan. Dalam hal ini, Anda dapat mengambil cuti selama 23 hari.
Seorang karyawan telah bekerja di organisasi selama 11 bulan atau lebih
Tahun kerja dimulai pada hari karyawan dipekerjakan dan menerima kontrak kerja. Jam kerja aktual diperhitungkan.
Misalnya, jika seseorang dipekerjakan pada 14 Oktober 2013, tahun kerjanya berakhir pada 13 Oktober 2014. Alhasil, mulai 13 September 2014 hingga 6 Oktober 2014, ia bisa pergi berlibur berbayar. Ini adalah periode penagihannya di mana liburan jatuh tempo.
Jika hari libur jatuh pada masa liburan, maka hari-hari tersebut tidak diperhitungkan saat menghitung, dan liburan diperpanjang.
Ada kategori pekerja istimewa yang berhak atas cuti berbayar tambahan. Ini termasuk pekerja dalam profesi berbahaya yang bekerja di bidang produksi yang sulit, guru, pegawai negeri, anak di bawah umur dan kategori warga negara lainnya.
