Cuti rutin tahunan yang dibayar adalah jenis istirahat yang dijamin yang diberikan kepada semua karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Prosedur untuk mendapatkan cuti ditentukan dalam Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Diperlukan
- - Jadwal;
- - aplikasi (jika liburan disediakan di luar jadwal atau sebagian).
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, cuti tahunan yang dibayar tidak boleh kurang dari 28 hari kalender. Anda dapat menerimanya secara penuh atau sebagian, tetapi satu bagian harus 14 hari, sisa 14 hari yang berhak Anda ambil sepanjang tahun di bagian mana pun.
Langkah 2
Jika Anda berencana untuk membagi liburan, beri tahu majikan secara tertulis sebelum menjadwalkan liburan. Jadwal tersebut disusun oleh perwakilan SDM yang bertanggung jawab, dengan mempertimbangkan keinginan karyawan saat hendak pergi berlibur.
Langkah 3
Jika Anda perlu mendapatkan liburan lagi di luar jadwal, ajukan permohonan tertulis yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan. Manajer tidak dapat menolak permintaan ini: - untuk orang tua dengan lebih dari dua anak di bawah usia 12 tahun; - untuk wanita hamil; - untuk wanita yang belum menyelesaikan cuti orang tua; - untuk suami yang istrinya sedang cuti hamil; - karyawan di bawah umur; - cacat; - pekerja paruh waktu; - pasangan personel militer; - veteran Perang Patriotik Hebat; - veteran perang; - pemegang penuh Ordo Kemuliaan; - donor kehormatan Federasi Rusia; - Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia; - karyawan yang menghilangkan kecelakaan di Chernobyl … Semua karyawan lainnya diberikan cuti sesuai dengan jadwal atau kesepakatan dengan manajemen.
Langkah 4
Anda bisa mendapatkan liburan pertama setelah bekerja di perusahaan selama 6 bulan. Pengelola berhak memberikan dan membayar liburan berikutnya, yang jatuh tempo sepanjang tahun atau menurut masa kerja.
Langkah 5
Pembayaran harus dilakukan tiga hari sebelum dimulainya liburan berikutnya. Jika Anda belum menerima pembayaran liburan tepat waktu, Anda berhak untuk menunda liburan Anda berikutnya kapan saja sesuai keinginan Anda atau mengajukan permohonan ke inspektorat tenaga kerja dan menuntut untuk membayar denda sebesar 1/300 dari jumlah liburan membayar setiap hari keterlambatan pembayaran.
Langkah 6
Jumlah pembayaran liburan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan, kecuali ditentukan lain dalam peraturan internal perusahaan Anda. Instruksi lain tidak boleh melanggar hak-hak karyawan dan jumlah yang dibayarkan untuk liburan tidak boleh kurang dari jika pembayaran dilakukan sesuai dengan pendapatan rata-rata selama 12 bulan.
