Seorang karyawan yang bekerja di bawah kontrak kerja dapat, bersama dengan cuti tahunan utama, mengambil cuti yang tidak dibayar. Namun perbedaannya terletak pada fakta bahwa waktu istirahat tetap menjadi pertimbangan manajer.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengambil cuti tanpa bayaran, Anda, pertama-tama, harus menulis aplikasi yang ditujukan kepada kepala organisasi. Ini harus dilakukan tiga hari sebelum tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi. Pastikan untuk mengklarifikasi alasan menggunakan waktu ini. Misalnya, Anda dapat menunjukkan bahwa seorang anak sekolah telah dikarantina di sekolah atau Anda sedang mengawal putra Anda menjadi tentara.
Langkah 2
Dalam aplikasi, tunjukkan juga periode cuti administratif dan total durasinya. Setelah itu, menandatangani dokumen dan mendaftarkannya ke sekretaris di buku surat masuk. Anda dapat melampirkan salinan sertifikat ke dokumen. Misalnya, jika Anda telah memberikan alasan kesehatan kerabat Anda, lampirkan salinan sertifikat medis ke aplikasi Anda.
Langkah 3
Kemudian aplikasi Anda akan jatuh ke tangan manajer, yang akan membuat keputusan akhir. Jika pendiri banyak, maka keputusan pemberian cuti harus dilakukan dalam rapat pemegang saham, dan hasil rapat diadakan dalam bentuk protokol atau keputusan.
Langkah 4
Jika jawaban aplikasi Anda setuju, manajer akan mengeluarkan perintah dalam bentuk nomor T-6. Di sini dia akan meresepkan dasar, alasan, dan periode liburan. Anda hanya perlu memverifikasi informasi dan menandatangani.
Langkah 5
Karena liburan menyiratkan hilangnya upah, tidak akan ada pembayaran kepada Anda selama periode ini. Untuk melakukan ini, pesanan ditransfer ke departemen akuntansi untuk pengisian selanjutnya dari kartu absen dan kartu pribadi Anda.
Langkah 6
Ingatlah bahwa Anda dapat meninggalkan liburan Anda kapan saja, bahkan jika menurut aplikasi, ada banyak hari tersisa sampai berakhir. Untuk melakukan ini, Anda juga perlu menulis pernyataan yang ditujukan kepada kepala organisasi dan mendaftarkannya di buku korespondensi masuk.
