Pekerja wajib memberi tahu majikan bahwa dia akan mengundurkan diri setidaknya 14 hari sebelum pergi. Seorang karyawan dapat bekerja atau menghabiskan periode ini untuk berlibur jika ia memiliki sisa hari yang tidak terpakai.
instruksi
Langkah 1
Tentukan berapa hari libur di luar musim yang tersisa. Secara hukum, seorang karyawan diberikan 28 hari kalender per tahun, atau 2,33 hari untuk setiap bulan bekerja. Pada saat yang sama, majikan berkewajiban untuk memberi karyawan istirahat pertama 6 bulan setelah bekerja. Hitung berapa banyak waktu Anda bekerja dan berapa banyak hari liburan yang Anda berhak selama periode ini. Kurangi liburan yang Anda gunakan untuk mengetahui berapa hari yang tersisa. Jika jumlahnya kurang dari 14, maka Anda perlu memberi tahu majikan tentang pemutusan kerja sama sebelum Anda pergi berlibur. Jika tidak, Anda harus bekerja pada hari-hari yang tersisa jika supervisor Anda membutuhkannya.
Langkah 2
Kode Perburuhan mewajibkan karyawan untuk memberi tahu majikan tentang kepergiannya setidaknya 2 minggu sebelumnya, namun, dengan persetujuan para pihak, karyawan dapat berhenti lebih awal. Misalnya, jika seorang karyawan memiliki sisa 8 hari cuti dan karyawan tersebut memberi tahu manajemennya tentang cuti pada hari sebelum liburan, maka manajemen berhak untuk meminta karyawan tersebut bekerja selama 6 hari lagi setelah liburan. Tetapi jika majikan tidak menuntut hal ini, karyawan tersebut dapat dipecat pada hari terakhir liburan. Lebih mudah untuk mengajukan 2 aplikasi sekaligus: untuk liburan dan untuk pemecatan.
Langkah 3
Majikan berhak untuk tidak mengirim Anda berlibur jika tidak diatur oleh jadwal liburan yang dibuat untuk tahun kalender saat ini. Dalam hal ini, Anda harus bekerja selama 2 minggu, jika bos membutuhkannya. Setelah penghentian, Anda akan menerima kompensasi uang untuk hari libur yang tidak digunakan. Jika Anda berjalan sepanjang waktu yang ditentukan, Anda tidak akan diberi uang kembali. Anda juga memiliki hak untuk menggunakan sebagian dari sisa liburan, dan untuk sisa hari tersebut menerima kompensasi uang setelah pemecatan.
Langkah 4
Hari kerja terakhir akan menjadi hari terakhir istirahat Anda. Tanggal ini akan ada di buku kerja Anda. Namun, Anda dapat mengambil dokumen pada hari sebelum dimulainya liburan. Pada saat yang sama, Anda diwajibkan untuk menerbitkan sertifikat perhitungan premi asuransi selama 2 tahun kalender terakhir. Anda akan membutuhkannya di tempat kerja baru Anda untuk menghitung cuti sakit dan tunjangan.
Langkah 5
Mulai dari tahun kedua kerja, cuti untuk tahun kalender saat ini dapat diberikan di muka untuk sepanjang tahun. Oleh karena itu, situasi mungkin muncul ketika Anda tidak hanya tidak memiliki hari istirahat yang tidak digunakan, tetapi Anda benar-benar berhutang kepada majikan. Kemudian kelebihan pembayaran liburan yang masih harus dibayar akan dipotong dari gaji terakhir Anda.
