Menurut kode tenaga kerja, hari libur adalah hari istirahat lain untuk kerja lembur atau untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Majikan memiliki hak untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, serta bekerja lembur dalam situasi darurat dan luar biasa di perusahaan, bahkan tanpa persetujuan dari karyawan ini, tetapi tidak lebih dari 12 hari libur dan hari libur per tahun. Wanita hamil, wanita dengan anak di bawah usia 3 tahun, dan warga negara di bawah usia 18 tahun tidak boleh terlibat dalam kerja lembur. Untuk pekerjaan yang melebihi jadwal yang ditetapkan, pembayaran ganda dibayarkan atau hari libur tambahan disediakan.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengajukan cuti, karyawan harus menulis pernyataan yang memintanya untuk memberikan waktu istirahat. Dalam aplikasi, tunjukkan untuk periode apa waktu pemrosesan hari libur ini disediakan, dan pada hari apa itu akan digunakan.
Langkah 2
Kepala departemen dan kepala organisasi harus menandatangani pernyataan ini.
Langkah 3
Perwakilan sumber daya manusia akan memesan aplikasi Anda dan menyiapkan pesanan untuk hari istirahat ekstra. Anda diperkenalkan ke perintah melawan tanda tangan.
Langkah 4
Dalam lembar waktu, hari ini ditandai sebagai hari libur.
Langkah 5
Prosedur untuk menarik karyawan untuk bekerja pada akhir pekan, hari tidak bekerja dan hari libur harus tercermin dalam peraturan internal perusahaan dan dalam peraturan tentang remunerasi.
Langkah 6
Tanpa formalisasi waktu istirahat yang tepat untuk keputusan yang tidak sah untuk beristirahat pada hari tertentu, waktu istirahat tidak dapat diberikan, dan keputusan karyawan ini akan dianggap sebagai ketidakhadiran. Oleh karena itu, hari libur harus selalu diformalkan dan dikoordinasikan dengan baik dengan pimpinan perusahaan.
Langkah 7
Untuk alasan keluarga dan alasan sah lainnya untuk penyimpanan upah secara tertulis, yaitu dengan biaya sendiri. Pernyataan ini juga harus ditandatangani oleh kepala unit struktural dan kepala perusahaan. Tandatangani perintah yang dikeluarkan tentang ketentuan hari istirahat tanpa bayaran dan hanya setelah itu manfaatkan waktu istirahat ini.
