Menurunkan seorang karyawan adalah masalah yang sangat sensitif bagi karyawan dan manajer SDM. Namun, terkadang, untuk alasan objektif, hal ini perlu dilakukan. Mari kita pertimbangkan bagaimana memformalkan prosedur ini menurut hukum.
instruksi
Langkah 1
Ada dua cara hukum untuk menurunkan karyawan dalam jabatannya: dengan kesepakatan para pihak, atau dengan melakukan sertifikasi dan mengidentifikasi ketidakmampuannya untuk posisi tersebut. Tentu saja, metode pertama adalah yang paling nyaman. Untuk melakukan ini, Anda harus setuju dengan karyawan tersebut. Jika dia sendiri mengerti bahwa dia telah menghilangkan banyak kesalahan dan tidak dapat berada di posisi ini, maka, sebagai suatu peraturan, dia akan menyetujui penurunan pangkat atau mulai mencari pekerjaan baru.
Langkah 2
Namun, sebagian besar pekerja tidak menginginkan penurunan pangkat, yang dapat dimengerti. Dalam hal ini, penurunan peringkat hanya dapat dilakukan setelah sertifikasi karyawan: menurut ayat 3 bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kualifikasi yang tidak memadai harus dikonfirmasi secara resmi oleh hasil sertifikasi. Artinya, perusahaan perlu melakukan sertifikasi karyawan, yang akan menunjukkan kualifikasi karyawan ini tidak mencukupi.
Langkah 3
Yang terbaik adalah jika perusahaan secara teratur melakukan sertifikasi personel dan, karenanya, memiliki dokumen yang mencatat bagaimana sertifikasi harus dilakukan dan hasil apa yang harus ditunjukkan oleh karyawan yang memenuhi syarat di posisi tertentu. Jika sertifikasi tersebut tidak dilakukan, maka perlu diselenggarakan. Untuk melaksanakan sertifikasi, harus dibentuk komisi sertifikasi, yang biasanya terdiri dari pimpinan perusahaan, manajer SDM, dan karyawan perusahaan lainnya (jika perlu). Hanya karyawan yang telah bekerja di posisinya kurang dari satu tahun, ibu hamil, pensiunan yang tidak mengikuti sertifikasi.
Langkah 4
Berdasarkan hasil sertifikasi (dalam hal tidak memuaskan), pemberi kerja berhak untuk menurunkan karyawan, memberhentikannya, memindahkannya ke posisi lain atau mengubah kondisi kerjanya (gaji, wewenang, dll.).
