Krisis keuangan membutuhkan optimalisasi biaya tenaga kerja. Tetapi tidak mungkin untuk hanya menurunkan gaji tanpa persetujuan dari karyawan perusahaan. Tindakan seperti itu oleh majikan dilarang berdasarkan undang-undang perburuhan dan dapat ditentang di pengadilan. Ada cara legal untuk menekan biaya yang bisa Anda praktikkan.
instruksi
Langkah 1
Hapus premi dan biaya tambahan. Di atas segalanya, minimalkan jenis pembayaran tambahan. Pertanyaannya menyangkut bonus dan pembayaran insentif lainnya, bonus insentif dan tunjangan. Lagi pula, undang-undang perburuhan tidak mewajibkan Anda untuk membayar bonus kepada karyawan Anda, tidak menetapkan struktur bonus untuk karyawan.
Semua tindakan tentang masalah ini hanya bersifat nasihat. Daftar ini mencakup bonus untuk hasil produksi, bonus berdasarkan hasil kerja tahunan, bonus untuk keterampilan profesional, kualifikasi, dan senioritas. Namun, pastikan bahwa ketentuan bonus, bahkan sebelum penandatanganan kontrak kerja, menetapkan bahwa Anda akan membayar bonus atau tunjangan kepada karyawan hanya jika indikator yang ditetapkan tercapai. Tidak mungkin menghilangkan bonus atau tunjangan karyawan hanya dengan mengacu pada kondisi krisis keuangan.
Langkah 2
Buat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja, memungkinkan Anda untuk mengubah jadwal kerja dan beralih ke minggu kerja paruh waktu. Kemudian Anda akan membayar sesuai dengan waktu karyawan tersebut bekerja. Menurut pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat ditugaskan shift paruh waktu dengan mengurangi jumlah jam shift per hari, atau, dengan mengurangi jumlah hari kerja, minggu kerja paruh waktu.
Jika Anda mencapai kesepakatan tertulis dengan karyawan, Anda dapat memperkenalkan rezim baru kapan saja. Pada saat yang sama, karyawan memiliki hak untuk cuti tahunan yang dibayar, membayar cuti sakit dengan cara biasa, pengalaman kerja berjalan tanpa entri tambahan di buku kerja.
Langkah 3
Masukkan jam kerja paruh waktu tanpa persetujuan karyawan dalam satu-satunya kasus: jika PHK massal karyawan bergantung pada kondisi kerja organisasi atau teknologi. Maka Anda memiliki hak untuk masuk kerja paruh waktu untuk mempertahankan pekerjaan. Tetap pada batasan. Langkah-langkah tersebut dapat diterapkan tidak lebih dari enam bulan. Dipandu oleh persyaratan yang disediakan untuk mengubah ketentuan kontrak kerja secara sepihak, yang ditentukan dalam kontrak kerja.
