Majikan tidak memiliki hak untuk menurunkan upah secara sepihak. Gaji adalah bagian penting dari kontrak kerja. Berdasarkan Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dimungkinkan untuk mengubah ketentuan perjanjian upah karena situasi keuangan yang sulit di perusahaan, tetapi hanya jika persyaratan tertentu dipenuhi, yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan.
instruksi
Langkah 1
Memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pengurangan upah dua bulan sebelum dimulainya kondisi upah baru.
Langkah 2
Nyatakan alasan penurunan upah dan jumlah upah yang akan Anda bayarkan setelah penurunan.
Langkah 3
Karyawan harus menandatangani bahwa dia sudah familiar dengan waktu kondisi upah baru.
Langkah 4
Dilarang keras mengurangi hanya gaji, sambil mempertahankan jadwal kerja sebelumnya dan volume fungsi yang dilakukan. Dengan penurunan upah, perlu untuk mengurangi waktu kerja dan volume tugas yang dilakukan.
Langkah 5
Jika seorang karyawan tidak menyetujui persyaratan remunerasi yang baru, maka dia dapat memilih pekerjaan lain untuk dirinya sendiri dalam 2 bulan dan berhenti. Jika ada perselisihan antara karyawan dan majikan, Anda dapat mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan, inspektorat tenaga kerja atau pengadilan.
Langkah 6
Ketika batas waktu pengurangan upah tiba, buat perjanjian tambahan tentang kondisi kerja baru dan pembayaran. Buat perubahan pada deskripsi pekerjaan untuk mengurangi jumlah pekerjaan yang dilakukan. Kirim semua perubahan berdasarkan pesanan. Tambahan baru pada persyaratan kontrak dan deskripsi pekerjaan harus ditandatangani secara bilateral.
