Masalah yang terkait dengan mode operasi perusahaan diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mode kerja utama yang paling sering beroperasi adalah hari kerja yang dinormalisasi, yang berlangsung selama 9 jam, dengan mempertimbangkan istirahat makan siang satu jam. Tetapi dalam beberapa kasus, untuk mengoptimalkan operasi perusahaan, mode lain juga digunakan.
Mode operasi perusahaan
Bab 17 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mencantumkan beberapa jenis rezim waktu kerja yang dapat beroperasi di suatu perusahaan. Ini adalah:
- hari kerja 8 jam standar;
- jam kerja tidak teratur;
- aktivitas tenaga kerja dalam jadwal yang fleksibel;
- bekerja dalam shift;
- ringkasan akuntansi jam kerja;
- aktivitas kerja dengan kemungkinan membagi hari kerja menjadi beberapa bagian.
Fitur utama dari mode operasi perusahaan
Hari kerja standar adalah 40 jam seminggu, karyawan bekerja dengan istirahat makan siang dari Senin hingga Jumat, sedangkan hari kerja terakhir dipersingkat 1 jam.
Jam kerja yang tidak teratur diatur oleh Pasal 101 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini terutama digunakan untuk orang-orang yang memegang posisi administratif yang masa kerjanya tidak dapat dicatat. Kode Perburuhan memungkinkan keterlibatan para pekerja ini dalam pelaksanaan tugas resmi mereka di luar jam kerja yang ditetapkan untuk mereka. Jam kerja yang tidak teratur tidak ditetapkan untuk semua orang, penggunaannya harus diatur dalam perjanjian kerja atau kesepakatan bersama.
Aktivitas perburuhan dalam jadwal yang fleksibel diatur oleh Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam mode operasi ini, awal hari kerja, akhir atau total durasi ditentukan oleh kesepakatan para pihak. Pekerja berkewajiban untuk bekerja dalam jumlah total jam kerja yang ditetapkan oleh majikan selama periode akuntansi, dan yang diambil sebagai hari kerja, minggu, bulan, dll.
Mode kerja shift disarankan untuk digunakan di perusahaan di mana ada siklus produksi yang berkelanjutan. Rezim ini diatur oleh Pasal 103 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerjaan yang diatur dalam 2, 3 atau 4 shift memungkinkan penggunaan peralatan, mesin, dan mekanisme berteknologi tinggi yang lebih efisien. Perkiraan jadwal shift direkomendasikan untuk digunakan oleh Klarifikasi Komite Negara untuk Perburuhan Uni Soviet dan Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat pada 8 April 1967.
Perhitungan waktu kerja yang diringkas dilakukan dalam kasus ketika durasi standar hari kerja tidak dapat diamati saat melakukan jenis pekerjaan tertentu. Dalam hal ini, durasi maksimum periode akuntansi yang ditetapkan tidak boleh melebihi 1 tahun.
Mode operasi perusahaan dengan kemungkinan membagi hari kerja menjadi beberapa bagian ditetapkan dalam kasus di mana perlu dan karena sifat khusus pekerjaan. Ini juga dapat digunakan saat melakukan pekerjaan, yang intensitasnya bervariasi secara signifikan selama satu hari kerja (shift). Dalam hal ini, disarankan untuk membagi hari kerja menjadi beberapa bagian sehingga pekerja tidak menganggur selama satu shift terus menerus.
