Sutradara adalah orang utama dalam kelompok kreatif. Tidak masalah apakah dia seorang sutradara teater atau dia bekerja di bioskop. Sutradara bertanggung jawab atas pekerjaan yang terkoordinasi dengan baik dari seluruh kelompok film (atau teater), sambil mempertahankan gagasan utama dari karya yang dibuat. Di mana mencari direktur dan bagaimana memahami bahwa orang ini benar-benar akan mengatasi tugas yang ada?
Diperlukan
- - Internet;
- - telepon;
instruksi
Langkah 1
Tempatkan pengumuman bahwa proyek Anda membutuhkan direktur di forum dan situs khusus. Atau di bagian yang relevan di situs perekrutan. Bagian "Karya kreatif", "Seni dan budaya", "Teater", "Televisi", "Iklan dan media" cocok - tergantung pada area di mana Anda akan mewujudkan ide kreatif Anda.
Langkah 2
Jelaskan proyek Anda sedetail mungkin. Anda tidak boleh memposting naskah itu sendiri (film, program, teks drama), tetapi buat daftar keterampilan yang harus dimiliki seseorang yang akan mengambil proyek sebagai sutradara.
Langkah 3
Tunjukkan bahwa Anda membutuhkan seseorang dengan pendidikan penyutradaraan khusus yang memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman di teater (bioskop, televisi). Dia harus memiliki pengalaman dalam pementasan pertunjukan (program, film) sebagai direktur utama, dapat bekerja dengan aktor, menemukan solusi kreatif orisinal untuk tugas tersebut. Selain itu, sutradara harus dapat menjaga dalam kerangka waktu yang diberikan, merencanakan pekerjaan semua anggota kelompok kreatif lainnya, mengarahkan keterampilan rekan kerja untuk menciptakan tujuan bersama, dll.
Langkah 4
Sutradara harus mampu membentuk tim kreatif sendiri. Jika dia memiliki pengalaman di bidang kegiatan ini, maka itu tidak akan sulit baginya. Sutradara berpengalaman, sebagai suatu peraturan, memiliki kelompok kreatif yang mapan.
Langkah 5
Lakukan wawancara. Baca dengan cermat resume masing-masing kandidat, dengan portofolio kreatif. Saat melihat portofolio, tandai sendiri semua pro dan kontra dari proyek yang disajikan. Ajukan pertanyaan kepada karyawan potensial yang akan menjelaskan kepada Anda semua poin yang tetap tidak dapat dipahami dari resume atau portofolio.
Langkah 6
Memiliki kontes kreatif kecil. Mintalah setiap direktur yang diundang untuk wawancara menulis rencana kreatif kasar untuk pekerjaan mereka di proyek Anda. Berikan topik proyek dan perkiraan plot terlebih dahulu sehingga orang tersebut dapat mempersiapkan diri. Ini akan memungkinkan Anda untuk menguji seberapa cepat dan orisinal dia dapat berpikir.
