Karena krisis ekonomi atau alasan lain, majikan memotong staf mereka. Untuk melakukan ini, perintah harus dikeluarkan dan karyawan yang posisinya termasuk dalam pengurangan harus diberitahukan secara tertulis dua bulan sebelum prosedur. Pemberitahuan tidak memiliki formulir terpadu, tetapi harus berisi detail wajib.
Diperlukan
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia;
- - bentuk dokumen yang relevan;
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - segel organisasi;
- - pena;
- - dokumen kepegawaian.
instruksi
Langkah 1
Sebelum menulis pemberitahuan kepada karyawan, buatlah pesanan. Di sudut kanan atas dokumen, masukkan nama lengkap dan singkatan organisasi sesuai dengan piagam atau dokumen konstituen lainnya. Tulis nama dokumen dengan huruf kapital, tunjukkan subjek pesanan, yang dalam hal ini akan sesuai dengan pengurangan jumlah staf. Masukkan alasan prosedur ini, yang harus sesuai, misalnya, kebutuhan produksi atau faktor lainnya.
Langkah 2
Pada bagian tata usaha, tuliskan nama-nama jabatan, satuan-satuan struktural yang akan direduksi.
Tetapkan tanggung jawab untuk pelaksanaan dokumen kepada pekerja personalia. Tugaskan dia untuk menulis pemberitahuan kepada karyawan. Menyatakan pesanan dengan tanda tangan direktur atau orang yang berwenang lainnya, stempel perusahaan.
Langkah 3
Beritahukan secara tertulis pusat pekerjaan di mana perusahaan Anda ditugaskan secara geografis. Surat tersebut harus dikirim dua bulan sebelum acara terkait.
Langkah 4
Membuat surat pemberitahuan untuk setiap karyawan yang akan diberhentikan. Di sudut kanan atas, tuliskan nama keluarga, nama, patronimik, jabatan, divisi struktural mereka. Dalam isi dokumen, tunjukkan tanggal dari mana pengurangan seharusnya dilakukan, alasan yang menjadi dasar untuk prosedur ini.
Langkah 5
Pemberitahuan harus ditandatangani secara pribadi oleh kepala perusahaan. Dokumen itu harus ditulis dalam dua salinan, di salah satunya harus ditandatangani oleh karyawan dan tanggal penerimaan, mengembalikannya ke majikan, dan menyimpan yang kedua untuk dirinya sendiri.
Setelah dua bulan, memberhentikan karyawan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan, membayar mereka secara tunai, termasuk uang pesangon.
Langkah 6
Harus diingat bahwa majikan berkewajiban untuk menawarkan kepada karyawan yang mengalami pemecatan, posisi kosong lainnya, tetapi jika tidak ada atau spesialis tidak setuju dengan pemindahan karena alasan tertentu, pemecatan tidak dapat dihindari.
