Pemberhentian dari pekerjaan - sebuah kalimat atau awal dari kehidupan baru? Setiap orang memutuskan untuk dirinya sendiri. Tapi cepat atau lambat ini terjadi dalam kehidupan setiap orang yang bekerja. Terkadang niat ini tertunda karena takut ditinggalkan tanpa sarana penghidupan, terkadang karena kurangnya pengetahuan tentang hukum, prosedur dan urutan tindakan. Majikan yang tidak bermoral sering mengambil keuntungan dari ketidaktahuan warga dan tidak membiarkan mereka pergi dari pekerjaan, tidak membayar uang yang seharusnya, mengancam dan memanipulasi. Untuk menghindari hal ini, Anda harus membiasakan diri dengan aturan untuk mengajukan permohonan pengunduran diri, yang diabadikan dalam Kode Perburuhan.
Undang-undang perburuhan memungkinkan untuk meninggalkan majikan sesuka hati, yang diabadikan dalam Pasal 77 dan 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Untuk melakukan ini, Anda harus mengikuti prosedur pemberhentian dan menyerahkan dokumen yang diperlukan tepat waktu.
Bagaimana cara menulis pernyataan?
Pemberhentian memerlukan pernyataan tertulis dari karyawan itu sendiri. Anda dapat menulisnya di kop surat organisasi atau Anda sendiri, menunjukkan informasi yang diperlukan.
1. Dokumen dapat sepenuhnya ditulis tangan atau dicetak, tetapi tanda tangan karyawan selalu "hidup".
2. Dibuat sebagai surat bisnis yang disetujui oleh organisasi: judul dengan nama penanggung jawab dan teks yang bermakna. Di bagian bawah ada tanda tangan dengan transkrip karyawan dan tanggal saat ini.
3. Sebaiknya segera cantumkan tanggal hari kerja terakhir, agar tidak ada masalah dengan perhitungannya di kemudian hari.
Dokumen tersebut ditransfer ke spesialis yang bertanggung jawab pada hari pembuatan. Tidak disarankan untuk meneruskan salinan, karena tidak selalu mengikat secara hukum. Jika memungkinkan, Anda dapat meminta nomor pendaftaran surat masuk (jika ini adalah praktik di perusahaan) untuk memastikan formulir diterima.
Apa yang harus ditulis di aplikasi dan tanggal berapa
Dasar pemecatan adalah inisiatif pribadi karyawan (keinginan sendiri). Kata-kata inilah yang tertulis dalam pernyataan itu.
Untuk menghindari kebingungan, teks harus singkat dan tidak ambigu. Karyawan tidak boleh secara ambigu, tanpa penyimpangan liris, menyatakan niatnya untuk memutuskan hubungan kerja. Ini bisa berupa frasa "berhentikan atas permintaan saya sendiri", "pemutusan hubungan kerja", "pecat saya atas inisiatif saya sendiri", dll. Selain itu, lebih baik segera menunjukkan hari kerja terakhir, dengan mempertimbangkan jam kerja.
Menurut undang-undang, majikan memiliki hak untuk menahan seorang karyawan karena bekerja:
- 14 hari jika hubungan kerja berlangsung lebih lama dari masa percobaan;
- 3 hari jika karyawan dalam masa percobaan atau bekerja di bawah kontrak hingga dua bulan;
- 1 bulan untuk manajer (direktur), kepala akuntan dan wakilnya.
Ada kemungkinan waktu kerja akan berkurang atau tidak ada sama sekali. Hal ini didiskusikan dengan manajer secara individual.
Cuti kerja dihitung dari hari berikutnya setelah aplikasi diajukan. Ini mencakup semua hari, termasuk akhir pekan dan hari libur. Jika hari pemecatan jatuh pada hari libur, maka orang tersebut dihitung pada malam hari.
Pembayaran apa yang jatuh tempo?
Pada hari kerja terakhir, karyawan seharusnya:
- Gaji selama berjam-jam bekerja.
- Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.
- Pembayaran insentif (bonus, gaji ke-13, dll.) dibayarkan sesuai dengan jadwal umum di perusahaan, yaitu. mungkin nanti.
Buku kerja dikeluarkan pada hari pemecatan, untuk pemindahan yang ditandatangani oleh karyawan di majalah khusus.
