Transisi ke pekerjaan baru adalah peristiwa penting. Tetapi sebelum Anda memulai tanggung jawab baru Anda, Anda harus berhenti dari pekerjaan lama Anda. Jika Anda memutuskan untuk pergi atas kehendak bebas Anda sendiri, lakukan prosedur pemecatan dengan benar - ini akan membantu Anda menghindari kekhawatiran dan masalah yang tidak perlu, serta menerima dokumen dan pembayaran tepat waktu.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - pernyataan pengunduran diri.
instruksi
Langkah 1
Putuskan pada tanggal mana Anda ingin berhenti. Hitung mundur dua minggu dari tanggal yang diinginkan - pada hari ini Anda harus mengajukan aplikasi. Jika Anda berhak atas liburan tahunan selama periode ini, Anda berhak untuk menulis aplikasi untuk liburan dengan pemecatan berikutnya.
Langkah 2
Atur kertas Anda dengan benar. Buatlah pernyataan dalam dua salinan yang ditujukan kepada direktur perusahaan Anda, di mana Anda menyatakan keinginan Anda untuk mengundurkan diri atas kehendak bebas Anda sendiri, dan juga menunjukkan tanggal yang diperlukan. Jangan lupa untuk mencantumkan tanggal pengajuan. Berikan satu salinan aplikasi kepada kepala atau sekretaris, di sisi lain Anda diminta untuk menandatangani tanda terima dokumen.
Langkah 3
Jika manajer tidak ingin membiarkan Anda pergi dan tidak menerima aplikasi, kirim salinan melalui surat resmi dengan tanda terima. Tanda terima pos yang diberikan kepada Anda akan menjadi bukti bahwa aplikasi telah diterima. Setelah dua minggu, Anda mungkin tidak pergi bekerja - pemecatan dianggap sah.
Langkah 4
Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk mengisi “slider” atau “work-around” dan mengumpulkan tanda tangan dari berbagai pembuat keputusan. Tidak ada konsep "solusi" dalam Kode Perburuhan. Penolakan untuk mengeluarkan Anda buku kerja tanpa mengisi "slider" adalah pelanggaran yang jelas dari bagian personalia perusahaan.
Langkah 5
Jangan lupa untuk memastikan buku kerja Anda dikembalikan tepat waktu dan dilakukan perhitungan. Dokumen dan uang harus dikeluarkan kepada karyawan pada hari pemecatan. Jika karena alasan tertentu hal ini tidak memungkinkan, pastikan untuk mendiskusikan tanggal pasti penerimaan surat-surat tersebut. Jika Anda bekerja di cabang yang terletak di kota lain, buku kerja harus dikirimkan kepada Anda atas biaya perusahaan.
Langkah 6
Pastikan perhitungannya benar. Anda harus menerima pengembalian uang untuk waktu liburan yang tidak digunakan, lembur, dan pembayaran lain yang diatur dalam kontrak kerja Anda. Perlu diketahui bahwa perusahaan tidak berkewajiban untuk membayar bonus dan tunjangan lainnya yang melebihi gaji.
Langkah 7
Saat meninggalkan tempat kerja Anda, cobalah untuk menjaga hubungan baik dengan mantan rekan kerja Anda. Periksa apakah manajer Anda dapat memberi Anda rekomendasi sesuai kebutuhan. Jika Anda diminta untuk mentransfer kasus ke karyawan baru, jangan menolak. Mantan pemimpin dan kolega dapat membantu pekerjaan Anda di masa depan.
Langkah 8
Benar dan menjaga etika bisnis. Harap dicatat bahwa basis data produksi, data pelanggan perusahaan, dan informasi rahasia lainnya adalah milik perusahaan tempat Anda bekerja. Kontrak kerja Anda mungkin berisi klausul yang melarang pengungkapan informasi tersebut. Pikirkan baik-baik sebelum melanggarnya - mantan majikan dapat meminta pertanggungjawaban Anda atas hal ini.
