Seorang karyawan yang tidak mengetahui hak-haknya, pada saat pemecatan, dapat melakukan sejumlah kesalahan besar dan, sebagai akibatnya, tidak menerima uang yang menjadi haknya secara hukum. Namun, seseorang harus mengetahui tidak hanya Kode Perburuhan, tetapi juga spesifikasi organisasi tertentu untuk memilih saat terbaik untuk pergi.
instruksi
Langkah 1
Jangan biarkan majikan Anda membingungkan Anda, apalagi memaksa Anda untuk tetap bekerja jika Anda ingin berhenti. Kadang-kadang manajemen dengan sengaja menunda proses, mencoba menemukan cara untuk memecat seorang karyawan yang menguntungkan bagi dirinya sendiri: misalnya, untuk menghilangkan bonus yang layak, dll. Jika Anda menolak untuk menerima aplikasi, kirimkan melalui surat tercatat atau undang saksi yang akan mengkonfirmasi bahwa Anda ditahan di tempat kerja Anda secara paksa.
Langkah 2
Tinggalkan hanya ketika Anda sudah memiliki pekerjaan lain atau setidaknya cara sementara tambahan untuk mendapatkan uang. Meninggalkan organisasi tanpa rencana untuk masa depan tidak menguntungkan. Mulailah mencari tempat baru bahkan sebelum melamar, tetapi jangan mengiklankannya agar tidak masuk ke situasi yang tidak menyenangkan. Luangkan waktu Anda agar tidak dibiarkan tanpa mata pencaharian. Tapi jangan ragu, karena Anda harus memperingatkan majikan Anda tentang pergi terlebih dahulu.
Langkah 3
Pertimbangkan secara spesifik organisasi tempat Anda bekerja saat ini untuk menemukan waktu terbaik untuk pergi. Misalnya, jika Anda mendapatkan gaji tertinggi di musim panas karena spesifikasi pekerjaan Anda, dan pada musim dingin gajinya berkurang secara signifikan, berhentilah di awal musim gugur. Juga fokus pada waktu pembayaran bonus, bonus, dll.: ada baiknya pergi setelah menerimanya, dan bukan sebelumnya. Jangan mengandalkan kejujuran majikan.
Langkah 4
Pilih cara yang paling menguntungkan untuk pergi. Opsi utama, sebagai suatu peraturan, adalah dua: sendiri dan dengan persetujuan para pihak. Dalam kasus pertama, Anda dapat menarik aplikasi Anda hingga pemutusan kontrak kerja dan tetap tinggal jika manajer mempromosikan posisi Anda atau menaikkan gaji Anda. Namun, setelah pemecatan, Anda hanya akan menerima penyelesaian. Dalam kasus kedua, Anda juga dapat mengklaim uang pesangon tambahan, yang jumlahnya terkadang signifikan.
