Karyawan yang bertanggung jawab secara material bekerja di hampir semua organisasi. Itu juga terjadi bahwa mereka berhenti. Di hadapan pekerja personalia, dan bahkan sebelum kepala, muncul pertanyaan: bagaimana melakukan prosedur ini.
instruksi
Langkah 1
Seorang karyawan yang bertanggung jawab secara finansial diberhentikan dengan prinsip yang sama dengan karyawan biasa, yaitu, dapat atas kehendaknya sendiri, atau mungkin karena suatu tindakan. Dengan satu atau lain cara, sebelum pemecatan, ia harus mentransfer semua nilai materi yang diberikan kepadanya.
Langkah 2
Sebagai aturan, jika seorang karyawan pergi atas kehendaknya sendiri, dia harus memberi tahu manajer secara tertulis tentang ini dua minggu sebelumnya. Selama ini, dia harus memberi Anda semua urusan, properti, dan nilai lainnya. Dalam kasus apa pun seorang karyawan tidak boleh ditahan selama lebih dari dua minggu, bahkan jika transfer tidak sepenuhnya selesai.
Langkah 3
Jika pemecatan terjadi atas kesepakatan sukarela dari majikan dan karyawan, periode transfer dapat ditunda, misalnya, jika tidak mungkin untuk mentransfer semua pekerjaan dalam dua minggu, tanggal pemecatan ditunda.
Langkah 4
Dalam kasus pemecatan karyawan karena pelanggaran ringan, misalnya, ketidakhadiran, Anda harus bertindak dengan cara yang sama seperti dalam kasus pertama, yaitu, tetap dalam periode dua minggu.
Langkah 5
Sebagai aturan, inventarisasi nilai dilakukan terlebih dahulu. Itu dilakukan oleh komisi yang terdiri dari orang-orang independen, yaitu mereka yang tidak tertarik untuk menyembunyikan fakta kerusakan, pencurian, dll. Berdasarkan perhitungan, suatu tindakan dibuat, yang kemudian ditransfer ke departemen akuntansi untuk rekonsiliasi.
Langkah 6
Karyawan yang bertanggung jawab secara finansial harus menyerahkan semua dokumen ke departemen akuntansi sebelum dimulainya inventaris dan memberikan tanda terima bahwa semua informasi telah dilaporkan.
Langkah 7
Jika selama kekurangan inventaris terungkap, maka, terlepas dari pemecatan, karyawan yang bertanggung jawab secara material harus mengkompensasi semua kerusakan (Pasal 232 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 8
Dalam hal ini, karyawan harus menulis penjelasan tentang hasil yang diperoleh. Dalam kasus penolakan, tindakan dibuat dengan dua saksi. Dokumen ini akan menjadi dasar untuk pergi ke pengadilan.
