Menemukan seorang profesional jauh dari mudah, tetapi jauh lebih sulit untuk membuat pekerjaan di perusahaan Anda tampak cukup menarik bagi spesialis semacam itu.
Majikan mana pun cepat atau lambat menghadapi masalah dalam mempekerjakan personel yang memenuhi syarat. Memang, tidak masalah sama sekali apakah itu struktur negara atau perusahaan komersial - profesional dibutuhkan di mana-mana. Tetapi di mana mencarinya dan bagaimana melibatkan mereka dalam pekerjaan di organisasi Anda?
Di mana mencarinya?
Hal pertama yang terlintas dalam pikiran ketika menjawab pertanyaan ini adalah situs yang didedikasikan untuk mencari pekerjaan dan karyawan. Ada banyak dari mereka, tetapi tiga di antaranya sangat terkenal. Ini adalah www.job.ru, www.superjob.ru dan, tentu saja, www.headhunter.ru. Yang terakhir ini diterjemahkan dari bahasa Inggris sebagai "pemburu hadiah". Nama ini tidak disengaja, karena dalam pertukaran tenaga kerja virtual ini mereka menempatkan saham mereka pada spesialis yang sangat berkualitas.
Di sini Anda akan diberikan pilihan: Anda dapat memulai pencarian independen untuk orang-orang, mempelajari resume mereka, atau membuat lowongan dengan indikasi wajib kondisi kerja dan persyaratan untuk pelamar. Dalam hal ini, calon karyawan sendiri akan menghubungi Anda.
Solusi lain untuk tugas yang sulit ini mungkin menghubungi agen perekrutan. Ada kelebihan dan kekurangan di sini. Keuntungannya termasuk penghematan yang signifikan dalam waktu Anda saat memilih kandidat untuk posisi tersebut. Spesialis agensi akan mencari dan memilih kandidat tidak hanya pada tingkat analisis resume, tetapi juga melalui tes bakat dan wawancara awal. Yang harus Anda lakukan adalah melakukan wawancara terakhir dengan pelamar yang dipilih.
Namun, kerugian yang signifikan dari lembaga tersebut adalah tingginya biaya layanan mereka. Jika dalam kasus pertama, pencarian personel tidak akan dikenakan biaya sepeser pun, maka dalam kasus kedua, setelah persetujuan pencalonan, Anda harus memberi agensi jumlah yang sama dengan 30-100% dari gaji bulanan seorang spesialis..
"Roti Jahe" untuk para profesional
Jelas, semakin kompeten dan efektif seorang spesialis, semakin banyak organisasi ingin melihatnya di antara karyawan mereka. Bagaimana Anda dapat memastikan bahwa perusahaan Anda diinginkan oleh seorang profesional? Untuk melakukan ini, Anda perlu menempatkan diri Anda di tempatnya.
Jadi apa yang dibutuhkan seorang spesialis? Pertama-tama, stabilitas. Jika perusahaan tidak dapat menjamin pembayaran gaji rutin, segala sesuatu yang lain tidak akan masuk akal. Kemudian datang tingkat pendapatan. Spesialis yang baik itu mahal, jadi Anda harus siap dengan persyaratan pencari kerja yang cukup tinggi dalam hal ini dan harus dapat memenuhi persyaratan tersebut.
Selain stabilitas dan tingkat gaji, para profesional tertarik pada citra dan reputasi perusahaan. Tentu saja, beberapa kantor perwakilan Bosch di Rusia akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk mendapatkan manajer puncak yang berharga ke dalam jajarannya daripada perusahaan balon yang tidak dikenal di suatu tempat di wilayah Lipetsk. Juga harus diingat bahwa setiap profesional tertarik pada peluang karir.
Namun, ini bukan poin terakhir dalam memilih organisasi tertentu. Di mata seorang profesional, iklim di dalam perusahaan sangat penting. Di sini, tidak hanya hubungan antara karyawan yang penting, tetapi juga budaya perusahaan, ada tidaknya aturan berpakaian, serta kondisi di mana spesialis harus bekerja.
Hanya setelah mempelajari dengan cermat keinginan profesional yang Anda butuhkan dan menjamin penerapannya, Anda dapat mulai memburunya. Namun, situasinya dapat berkembang sedemikian rupa sehingga penerapan semua persyaratan spesialis berkualifikasi tinggi akan terlalu mahal. Sebaiknya pikirkan baik-baik apakah game ini sepadan dengan lilinnya. Mungkin akan jauh lebih baik untuk melakukan pengasuhan seorang profesional di jajaran mereka yang sudah menjadi karyawan Anda?
