Anda berhak memberhentikan seorang pengacara yang tidak sepenuhnya memenuhi tugas pekerjaannya, melanggar disiplin atau tidak memenuhi syarat untuk melanjutkan pekerjaannya. Tetapi prosedur seperti itu harus dilakukan sesuai dengan undang-undang perburuhan. Hak karyawan tidak dapat dilanggar, jika tidak ia dapat pergi ke pengadilan, dan yang terakhir akan mengakui tindakan Anda sebagai tindakan melanggar hukum.
Diperlukan
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - dokumen pengacara;
- - bentuk dokumen kepegawaian;
- - dokumen akuntansi.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja dengan seorang pengacara, mintalah dia untuk menulis pernyataannya atas kehendaknya sendiri. Ini adalah metode yang paling tidak memakan waktu. Tapi ini membutuhkan persetujuan dari karyawan. Cobalah untuk membujuk karyawan untuk melakukan ini. Jika dia menulis surat pengunduran diri, maka periksa kebenaran dokumen itu. Tanggal pemecatan akan dianggap sebagai hari kerja terakhirnya.
Langkah 2
Keluarkan perintah pemecatan, buat entri di buku kerja, mengacu pada pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Berikan kepada pengacara yang diberhentikan bersama dengan pembayaran tunai yang harus dibayarkan kepadanya.
Langkah 3
Jika pengacara perusahaan tidak setuju untuk menulis pernyataan atas kehendaknya sendiri dan mengancam Anda dengan pengadilan, maka Anda dapat memecatnya karena absen (jika ini terjadi). Buatlah surat tindakan terlambat atau tidak hadir di tempat kerja, nyatakan dengan tanda tangan sekurang-kurangnya tiga orang saksi.
Langkah 4
Jika, setelah ditulis oleh seorang pengacara penjelas, tidak ada alasan yang baik diungkapkan, maka lanjutkan dengan prosedur pemberhentian. Anda dapat memulainya sebulan setelah pembolosan. Mengeluarkan perintah untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur alasan pemecatan untuk ketidakhadiran.
Langkah 5
Jika Anda memutuskan hubungan kerja dalam situasi ini, Anda akan dapat menagih denda karena melanggar disiplin. Buat entri di buku kerja pengacara yang ceroboh, nyatakan dengan tanda tangan penanggung jawab, dengan stempel departemen SDM. Biasakan karyawan dengan surat pemecatan terhadap tanda terima.
Langkah 6
Jika tidak mungkin memecat pengacara karena ketidakhadiran atau pelanggaran disiplin lainnya (ketidakhadiran atau keterlambatan tidak dilakukan dengan cara ini), tetapi kualifikasinya tidak mencukupi, maka Anda memiliki hak untuk melakukan sertifikasi di perusahaan. Beri tahu semua karyawan tentang acara mendatang dua bulan sebelum acara.
Langkah 7
Melakukan sertifikasi adalah proses yang melelahkan, tetapi menurut hasilnya (jika tidak memuaskan), Anda berhak memutuskan kontrak kerja dengan pengacara. Masukkan entri di buku kerja spesialis, mengacu pada undang-undang perburuhan.
