Menurut paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja dengan karyawan jika terjadi pengurangan jumlah staf. Saat melakukan prosedur ini, perlu untuk menyusun semua dokumen dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda perlu mengeluarkan perintah untuk membuat komisi, yang akan bertanggung jawab untuk memutuskan pengurangan karyawan tertentu. Prosedur ini opsional, tetapi diinginkan. Atas dasar keputusan yang diambil, protokol dibuat. Dokumen ini mencantumkan posisi dan staf tertentu yang akan dipotong.
Langkah 2
Bentuk daftar posisi dan karyawan yang berlebihan. Mengeluarkan perintah perampingan. Prosedur ini harus dilakukan 2 bulan sebelum pemecatan yang diusulkan. Perlu dicatat bahwa perintah tersebut, meskipun tanggal pembuatannya lebih awal, mulai berlaku sejak tanggal penandatanganan perintah pemecatan karyawan.
Langkah 3
Peringatkan karyawan tentang PHK yang akan datang. Ini harus dilakukan 2 bulan sebelum pemutusan kontrak. Untuk melakukan ini, tulis surat ke alamatnya. Dia harus menulis tanda terima yang menyatakan bahwa dia mengetahui situasinya. Tinggalkan satu salinan surat untuk Anda sendiri (dengan tanda tangan karyawan), dan berikan yang kedua kepada karyawan itu sendiri. Jika dia tidak setuju dengan pengurangan tersebut, isi tindakan penolakan karyawan untuk membaca surat itu.
Langkah 4
Jika memungkinkan, tawarkan orang tersebut untuk diberhentikan untuk mengambil posisi lain. Dalam hal penolakan, ia harus menulis di surat "Saya menolak lowongan yang ditawarkan". Jika tidak ada lowongan, Anda harus mengirimkan pemberitahuan kepada karyawan tentang ini.
Langkah 5
Beri tahu pusat ketenagakerjaan dan badan serikat pekerja terpilih beberapa bulan sebelum perintah tersebut berlaku. Untuk melakukan ini, tulis surat yang sesuai ke alamat mereka, berikan salinan protokol yang dikeluarkan oleh komisi, serta surat dan perintah.
Langkah 6
Mengeluarkan perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut. Berikan dokumen ini kepadanya untuk ditinjau. Buat entri di buku kerja, berdasarkan paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Terapkan untuk kartu pribadi. Membayar uang pesangon dan santunan kepada karyawan yang di-PHK.
