Pekerjaan sementara adalah fenomena yang cukup umum, dapat disebabkan oleh sifat musiman perusahaan, keadaan darurat, kebutuhan produksi, ketidakhadiran spesialis dalam jangka panjang, dll. Terlepas dari sifat mendesak dari kontrak kerja semacam itu, karyawan tersebut mungkin perlu berhenti.
Kontrak kerja dengan pekerja sementara
Pasal 289 Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan pekerja sementara sebagai orang yang dengannya kontrak kerja dibuat untuk jangka waktu hingga 2 bulan. Tetapi hubungan kerja jangka pendek seperti itu dalam hal apa pun harus diformalkan sesuai dengan undang-undang perburuhan yang berlaku. Kontrak yang dibuat dalam hal ini juga harus menjamin penyediaan semua hak dan jaminan yang diatur oleh undang-undang, meskipun dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ada daftar resmi pekerjaan sementara.
Hubungan kerja sementara diatur oleh Bab 45 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam beberapa kasus, mereka juga tunduk pada aturan yang ditetapkan oleh Pasal 58, 59, 79 tentang penutupan kontrak kerja waktu tetap.
Pemberhentian dari pekerjaan sementara
Validitas perjanjian tersebut berakhir bersamaan dengan berakhirnya persyaratan yang ditentukan di dalamnya, dan, menurut Art. 79 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan berkewajiban untuk memberi tahu karyawan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya tiga hari kalender sebelum tanggal ini. Hanya ada satu pengecualian untuk aturan ini: jika kontrak kerja dibuat selama ketidakhadiran karyawan tetap, majikan tidak boleh memperingatkan karyawan sementara tentang pemecatan yang akan datang. Jika kontrak berakhir pada hari tidak bekerja, hari kerja berikutnya akan dianggap sebagai tanggal pemecatan.
Majikan dapat memecat pekerja sementara bahkan sebelum berakhirnya kontrak kerja jangka waktu tertentu. Undang-undang mengatur beberapa kasus untuk ini: kebangkrutan dan likuidasi atau reorganisasi perusahaan, perubahan dalam tabel kepegawaian, pengurangan. Dalam hal ini, prosedur pemecatan memberikan pemberitahuan wajib kepada karyawan secara tertulis dan dengan tanda tangan selambat-lambatnya 3 hari kalender. Istilah, dihitung dalam hari kalender, juga termasuk hari tidak bekerja - akhir pekan dan hari libur.
Norma hukum yang ditetapkan dalam kontrak kerja waktu tetap tidak dapat diubah secara sepihak baik oleh majikan atau karyawan itu sendiri - ini hanya dapat dilakukan dengan kesepakatan para pihak. Tetapi pekerja sementara memiliki hak untuk memutuskan kontrak kerja jangka waktu tertentu. Dia wajib memberi tahu majikan tentang inisiatifnya terlebih dahulu - selambat-lambatnya 3 hari kalender. Dia harus memberi tahu majikan tentang keinginan ini secara tertulis dengan menulis pernyataan dalam bentuk yang ditentukan, sebagaimana diatur dalam Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat pemecatan, termasuk atas inisiatif pekerja sementara, uang pesangon tidak dibayarkan kepadanya.
