Setelah likuidasi organisasi dan pemutusan hubungan kerja, semua karyawan dapat diberhentikan atas inisiatif majikan. Dalam hal ini, pemecatan harus dilakukan secara ketat sesuai dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal No. 81.
instruksi
Langkah 1
Dua bulan sebelum likuidasi yang diusulkan perusahaan, semua karyawan harus diberitahu secara tertulis dengan tanda terima.
Langkah 2
Majikan harus menawarkan karyawan tempat di unit struktural lain yang terletak di wilayah tertentu. Karyawan dapat secara mandiri memilih pekerjaan yang cocok untuk periode waktu ini.
Langkah 3
Setelah pemutusan hubungan kerja, perusahaan memberhentikan semua karyawan. Bahkan mereka yang tidak dapat diberhentikan dalam keadaan lain, misalnya ibu hamil, ibu dengan anak, pelajar, keluarga besar, ibu tunggal dan ayah yang membesarkan anak.
Langkah 4
Pada hari terakhir kerja, perintah pemecatan dikeluarkan, perhitungan penuh dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dikeluarkan. Semua karyawan diberikan semua dokumen yang disimpan dalam organisasi.
Langkah 5
Selain itu, majikan membayar tunjangan pengurangan dalam jumlah pendapatan rata-rata untuk tahun lalu. Dan tidak masalah apakah karyawan tersebut menemukan pekerjaan lain untuk dirinya sendiri atau tidak.
Langkah 6
Semua karyawan yang menganggur dapat bergabung dengan bursa tenaga kerja.
Langkah 7
Jika orang yang telah diberhentikan tidak dapat menemukan pekerjaan yang cocok dalam dua bulan, ia akan dibayar untuk bulan ketiga, dan dari dana mantan majikan.
