"Penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol, narkotika, atau keracunan lainnya" dirumuskan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai pelanggaran berat terhadap disiplin kerja, di mana pemecatan diberikan. Namun, pemecatan untuk keadaan ini memiliki sejumlah nuansa yang harus diketahui oleh majikan dan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Kepala organisasi, atas dasar perintah, harus segera memberhentikan seorang karyawan yang muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol dari tugasnya sampai semua keadaan diklarifikasi. Upah untuk jangka waktu ini tidak akan dibebankan kepada karyawan yang bersalah. Manajer berhak untuk tidak memberhentikan karyawan dari pekerjaannya, tetapi dalam hal ini akan bermasalah baginya untuk memberhentikan karyawan tersebut. Selain itu, ia dengan sengaja memikul tanggung jawab atas konsekuensi dari aktivitas seorang karyawan yang mabuk. Misalnya, kecelakaan industri, kerusakan peralatan, dll.
Langkah 2
Setelah karyawan dikeluarkan dari tugas pekerjaannya di organisasi, tindakan "Tentang penampilan seorang karyawan di tempat kerja dalam keadaan mabuk alkohol" harus dibuat. Untuk ini, komisi 3 orang dibentuk, yang harus mencakup kepala organisasi, penasihat hukum, dan spesialis keselamatan kerja. Tindakan ini dibuat dalam bentuk bebas dan harus berisi di mana, kapan, pada jam berapa dan dengan tanda apa kehadiran karyawan dalam keadaan mabuk terdeteksi.
Jika memungkinkan, Anda perlu melampirkan catatan penjelasan tentang karyawan yang melakukan pelanggaran. Jika dia menolak untuk memberikan penjelasan, ini juga dicatat dalam akta. Suatu tindakan dibuat dalam 3 salinan, yang masing-masing dikeluarkan kepada anggota komisi dengan tanda tangan.
Langkah 3
Karyawan yang mabuk harus dikirim untuk pemeriksaan medis, yang harus dilakukan oleh ahli narkologi. Karyawan dapat menolak untuk menjalani pemeriksaan, dalam hal ini perlu untuk membuat catatan tentang ini dalam tindakan.
Langkah 4
Ketika karyawan menjadi sadar, Anda perlu memintanya untuk memberikan penjelasan tertulis tentang apa yang terjadi. Dalam hal penolakan, suatu tindakan dibuat, yang harus ditandatangani oleh dua orang saksi.
Langkah 5
Dan akhirnya, perintah pemecatan dikeluarkan, yang dengannya karyawan tersebut berkenalan dalam waktu tiga hari dan menerima salinannya di tangannya.
Langkah 6
Seorang karyawan yang tidak setuju dengan pasal pemecatan yang ditentukan dalam buku kerjanya dapat dengan aman pergi ke pengadilan. Jika ia dapat membuktikan pemecatan yang tidak sah, pengadilan akan mewajibkan majikan untuk mengembalikan karyawan tersebut ke posisi sebelumnya.
