Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan jika karyawan melakukan pencurian (termasuk di bawah umur) di tempat kerja. Pemutusan kontrak kerja dengan karyawan yang bersalah sepenuhnya tergantung pada kehendak kepala perusahaan, oleh karena itu, jika Anda masih memutuskan untuk memberhentikan, Anda harus bertindak sebagai berikut.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan karena melakukan penggelapan di tempat kerja, tunggu sampai keputusan pengadilan (atau badan, pejabat yang berwenang untuk mempertimbangkan kasus-kasus pelanggaran administratif) berlaku secara hukum (10 hari sejak tanggal pengumuman atau pengirimannya ke terdakwa dalam tahanan).
Langkah 2
Setelah itu, mengeluarkan perintah pemberhentian, yang dengan alasan menunjukkan keputusan pengadilan. Sekarang buat catatan pemecatan di buku kerja karyawan. Jika Anda tidak dapat memberi tahu karyawan tentang pemecatan, buatlah tindakan tentang ketidakmungkinan membiasakan diri dengan perintah tersebut.
Langkah 3
Jika Anda memecat seorang karyawan yang melayani nilai moneter atau komoditas untuk tindakan yang menimbulkan hilangnya kepercayaan, maka buat dan dokumentasikan fakta penyalahgunaan, kelalaian, dll. (misalnya, melalui audit, inventaris). Menurut hasilnya, mintalah penjelasan tertulis dari karyawan yang bertanggung jawab, jika itu tidak memuaskan Anda, nyatakan tidak percaya pada semua anggota brigade orang yang bertanggung jawab secara finansial (tanpa menetapkan kesalahan spesifik masing-masing dari mereka).
Langkah 4
Beri tahu pihak berwenang terkait tentang hal ini, yang harus menetapkan kesalahan karyawan tertentu. Setelah itu, keluarkan perintah untuk menjatuhkan tindakan disipliner dalam bentuk upaya terakhir - pemecatan. Kemudian, dalam bentuk terpadu, buatlah perintah untuk mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan tersebut.
Langkah 5
Biasakan karyawan Anda dengan pesanan ini atau buat catatan tentang ketidakmungkinan atau penolakan untuk berkenalan. Masukkan catatan pemutusan kontrak kerja di buku kerja karyawan, di mana tunjukkan, dengan menggunakan teks Kode Perburuhan, bahwa "kontrak dihentikan sehubungan dengan tindakan karyawan yang menimbulkan hilangnya kepercayaan padanya pada bagian dari majikan" dan tautan ke artikel yang sesuai dan bagiannya - bagian 7 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu, tandai perubahan di kartu pribadi dan tabel kepegawaian. Pada hari pemecatan, berikan karyawan itu buku kerja. Proses penghentian telah selesai.
