Setiap majikan memberi karyawan liburan, yang diatur oleh undang-undang perburuhan. Ketika seorang spesialis perlu dipanggil kembali dari istirahat yang layak, Anda perlu mendapatkan persetujuan tertulisnya, kemudian mengeluarkan perintah pada personel. Hari-hari yang tersisa dibawa ke periode lain.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - dokumen perusahaan;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - jadwal liburan;
- - bentuk memo;
- - Formulir berdasarkan pesanan personel.
instruksi
Langkah 1
Ketika situasi muncul, yang terdiri dari fakta bahwa seorang karyawan yang sedang berlibur diperlukan di tempat kerjanya, Anda perlu memperingatkannya bahwa itu direncanakan untuk menariknya dari liburan yang seharusnya. Ini dapat dilakukan melalui panggilan telepon atau email. Pastikan dulu bahwa spesialis berada di tempat tinggalnya, dan tidak sedang berlibur di negara lain. Jika tidak, pencabutan tidak mungkin dilakukan.
Langkah 2
Dalam hal persetujuan dengan penarikan dari liburan, atasan langsung (kepala departemen tempat karyawan bekerja) membuat memo (layanan). Dokumen tersebut ditujukan kepada direktur perusahaan. Catatan tersebut menyatakan alasan mengapa perlu memanggil spesialis untuk bekerja. Ketika karyawan setuju untuk ditarik dari liburan, direktur membubuhkan visa yang berisi tanda terima dari kepala perusahaan.
Langkah 3
Menyusun pesanan. Di "kepala" pesanan, tulis nama perusahaan, kota lokasinya. Tanggal, nomor pesanan. Di bagian substantif, tunjukkan tanggal dari mana karyawan harus mulai melakukan tugasnya. Mengesahkan pesanan dengan tanda tangan satu-satunya badan eksekutif, yaitu direktur. Biasakan karyawan yang ditarik dari liburan dengan dokumen administrasi terhadap tanda terima. Harap dicatat bahwa karyawan menunjukkan sesuatu seperti ini: "Saya setuju dengan penarikan dari liburan selama 5 hari."
Langkah 4
Karena ternyata spesialis tidak mengistirahatkan hari libur yang ditentukan, sisanya dapat ditunda ke waktu lain. Untuk ini, pesanan terpisah dibuat. Dokumen menunjukkan waktu di mana transfer dilakukan. Perkenalkan pesanan kepada karyawan, minta dia untuk menulis bahwa dia setuju untuk menunda hari libur ini ke waktu lain. Mensertifikasi pesanan dengan tanda tangan kepala perusahaan.
Langkah 5
Lampirkan perintah di atas pada perintah pemberian cuti. Jumlah uang yang diperoleh untuk hari-hari ketika karyawan tidak pergi dikembalikan oleh spesialis ke kasir perusahaan. Buat catatan tentang jadwal liburan Anda. Untuk hari-hari di mana karyawan tersebut sebenarnya harus berlibur, tetapi sebenarnya melakukan tugasnya berdasarkan kontrak kerja, tulis "I", yang berarti hari kerja untuk seorang spesialis.
