Cuti tahunan yang dibayar adalah 28 hari kalender, tetapi sebagian besar majikan tidak siap untuk berpisah dengan seorang karyawan untuk waktu yang lama. Anda hanya disajikan dengan fakta bahwa liburan dibagi menjadi dua bagian dari 14 hari. Tapi ini bertentangan dengan undang-undang perburuhan. Jadi bagaimana Anda bisa mencapai hak Anda dan tidak bertengkar dengan pimpinan?
Diperlukan
- - Seni. 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
- - Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Mencoba bernegosiasi dengan manajemen adalah pilihan terbaik bagi seorang karyawan. Tunjukkan sisi terbaik Anda, bekerja seprofesional dan seefisien mungkin. Jangan berkonflik, jangan terlambat, terima kritik secukupnya. Luangkan waktu liburan ketika ketidakhadiran Anda tidak akan merugikan pekerjaan organisasi. Manajemen yang kompeten menghargai personel yang baik dan menjanjikan, oleh karena itu, kemungkinan besar mereka akan pergi menemui Anda.
Langkah 2
Jika tidak mungkin untuk menyetujui, Anda dapat merujuk ke Pasal 115 dan 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, di mana dinyatakan dengan jelas bahwa pembagian cuti dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Berbagi cuti tanpa persetujuan karyawan adalah ilegal. Anda memiliki hak untuk menghubungi inspektorat tenaga kerja negara bagian atau kantor kejaksaan. Tidak adanya persetujuan sukarela majikan untuk pemberian cuti penuh mau tidak mau menimbulkan konflik antara dia dan karyawan. Latihan menunjukkan bahwa Anda dapat mencapai hak hukum Anda, tetapi setelah itu, kemungkinan besar, Anda harus mencari pekerjaan baru.
Langkah 3
Jadwal cuti tahunan majikan dapat membantu Anda. Itu dibuat selambat-lambatnya 2 minggu sebelum tahun kalender berikutnya. Yang terbaik adalah mengungkapkan keinginan tentang waktu dan durasi liburan saat ini. Karyawan wajib memberi tahu tentang liburan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya dengan tanda tangan. Jadwal dapat diubah, tetapi perubahan disetujui oleh karyawan. Jika terjadi konflik sebelum liburan, lihat jadwal jika cocok, dan tulis pernyataan. Jika mereka menolak untuk mengambil - kirim aplikasi melalui surat dengan tanda terima.
Langkah 4
Pikirkan tentang itu, apakah layak menuntut liburan penuh? Sejumlah besar karyawan terbiasa dengan cuti ganda. Betapa menyenangkannya penantian liburan yang telah lama ditunggu-tunggu! Bahkan penggemar perjalanan setuju dengan gangguan seperti itu. Di satu bagian liburan, Anda bisa terbang ke laut, dan di bagian kedua - ke Eropa. Dan lebih menyenangkan untuk bekerja ketika masih ada istirahat yang menyenangkan di depan.
Langkah 5
Liburan dapat dibagi menjadi beberapa bagian, tetapi salah satunya harus setidaknya 14 hari. Banyak karyawan menggunakan hak ini dengan membagi liburan mereka menjadi 3-4 bagian. Pada hari-hari yang nyaman, Anda dapat menjaga kesehatan Anda, mengunjungi dokter gigi, dan menyelesaikan masalah rumah tangga. Dan lebih mudah bagi majikan untuk menanggung ketidakhadiran karyawan selama beberapa hari daripada berminggu-minggu.
Langkah 6
Jangan berkonflik tanpa alasan tertentu, karena liburan bukanlah alasan untuk berhenti. Majikan memikirkan keuntungannya sendiri, tetapi adalah kepentingannya untuk memiliki spesialis yang bekerja dengan baik dan efisien. Kompromi adalah solusi terbaik bagi kedua belah pihak.
