Promosi karyawan tertentu selalu secara langsung tergantung pada keputusan manajemen perusahaan. Seorang calon untuk suatu posisi yang lowong dapat dicalonkan oleh seorang supervisor dari bawahan dan seorang direktur personalia dari antara calon-calon baru. Namun dalam beberapa kasus, inisiatif mungkin datang dari pemohon sendiri. Tetapi untuk penunjukan calon yang dicalonkan sendiri seperti itu, perlu untuk mempersiapkan daya tarik berkualitas tinggi kepada kepemimpinan.
instruksi
Langkah 1
Di organisasi besar, ada peraturan yang menentukan prosedur untuk naik tangga karier dan kriteria untuk memilih pelamar. Ini sangat menyederhanakan tugas kandidat. Cukup kumpulkan semua informasi yang perlu Anda ketahui tentang persyaratan yang harus dipenuhi dan siapkan poin demi poin untuk janji temu Anda. Di sebagian besar organisasi, tidak ada prosedur seleksi yang ketat, tetapi selalu ada kriteria dasar yang harus dipenuhi oleh profil kandidat. Either way, mulailah dengan mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang hal itu.
Langkah 2
Sekarang struktur data Anda. Tentukan sejauh mana Anda memenuhi persyaratan yang disebutkan. Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, indikator kinerja Anda. Tulis semuanya di selembar kertas. Selain itu, buat daftar karakteristik pribadi Anda yang memungkinkan Anda melamar posisi ini (tanggung jawab, ketelitian, dll.). Selanjutnya, pikirkan apa yang dapat Anda tingkatkan dalam pekerjaan perusahaan dengan mengambil posisi ini (memperkenalkan metodologi baru, meningkatkan penjualan, dll.). Tuliskan proposal spesifik dan hasil yang akan diterima oleh perusahaan jika Anda membuat janji.
Langkah 3
Selanjutnya, tentukan cara terbaik untuk merujuk ke manajemen dengan proposal Anda. Gunakan kesempatan pertemuan pribadi jika bos tidak jauh secara geografis. Dalam hal ini, buatlah janji dan berikan alasan Anda untuk penunjukan Anda sebagai pemimpin dalam format yang nyaman untuk ditransmisikan. Ini dapat berupa lembaran terpisah berdasarkan topik atau daftar lengkap proposal Anda. Berikan semua ini kepada atasan Anda di akhir rapat untuk ditinjau.
Langkah 4
Untuk menghubungi manajemen, jauh secara geografis, tulis surat, di dalamnya beri tahu argumen dan proposal Anda untuk pengangkatan Anda ke posisi yang kosong. Surat itu harus ditulis dengan gaya bisnis, terstruktur dengan baik dan kata-kata yang jelas. Di akhir surat, sebutkan proposal Anda, sesuai dengan aturan surat bisnis, dalam bentuk permintaan "Tolong tunjuk saya untuk posisi itu …".
