Seorang karyawan yang langka tidak berkeringat saat memikirkan pergi ke kantor direktur. Dan jika sampai pada kenyataan bahwa sutradara harus meminta sesuatu, maka itu benar-benar mengering di mulut dan semua kata dilupakan. Namun, jika Anda bertekad dan ingin meminta kenaikan gaji, bersiaplah, pikirkan pidato Anda dan pergilah dengan berani.
Diperlukan
percaya diri
instruksi
Langkah 1
Motivasi karyawan sangat penting untuk keberhasilan bisnis. Setiap pemimpin yang kompeten harus memahami hal ini. Penting untuk menaikkan gaji atau membayar bonus setidaknya setahun sekali, jika tidak, Anda berisiko kehilangan karyawan yang berharga, yang berarti ada risiko kerugian langsung. Jika, karena alasan tertentu, pihak berwenang bahkan tidak memikirkan kenaikan upah, maka tidak ada salahnya meminta kenaikan sendiri. Proses ini membutuhkan kehati-hatian dan kehalusan, jadi pertama-tama Anda perlu berlatih.
Langkah 2
Yang terpenting, Anda harus yakin bahwa Anda benar-benar layak mendapatkan kenaikan gaji. Dan alasannya bukanlah "Ivanov ditambahkan, dan mengapa tidak?", Tetapi fakta bahwa Anda benar-benar membawa manfaat nyata bagi perusahaan dan pantas mendapatkan hadiah. Jika untuk diri sendiri Anda dengan jujur menjawab pertanyaan: "Apakah saya layak mendapat kenaikan?" di afirmatif, Anda perlu mengumpulkan keberanian dan pergi ke bos. Persiapkan terlebih dahulu. Kumpulkan laporan pekerjaan Anda dari tahun lalu. Tunjukkan keuntungan apa yang telah Anda bawa ke perusahaan. Jika memungkinkan, tunjukkan pertumbuhan pendapatan kotor perusahaan dengan bagan atau grafik. Jika Anda telah berhasil menyelesaikan proyek bisnis selama periode ini, sebutkan juga.
Langkah 3
Pikirkan terlebih dahulu tentang persentase kenaikan yang akan Anda minta. Jangan dalam keadaan apa pun menyebutkan gaji karyawan lain, jangan meminta untuk membandingkan Anda "dengan Petrov, karena Anda bekerja lebih lama darinya." Berapa lama Anda bekerja untuk perusahaan tidak masalah sama sekali. Yang utama adalah hasil kerja Anda. Dan jika Anda dapat meyakinkan manajemen bahwa Anda adalah karyawan yang berharga, kemungkinan besar mereka akan menemui Anda di tengah jalan. Tentu saja, Anda juga perlu berhati-hati saat memilih waktu untuk percakapan semacam itu. Bos tidak boleh sibuk, dia tidak boleh dalam suasana hati yang buruk, dan pertemuan penting tidak boleh membayangi hidungnya.
