Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur dan mengatur kemungkinan membuat perubahan pada tabel kepegawaian. Jika bersifat global, maka akan lebih mudah untuk mengembangkan tabel kepegawaian baru. Dalam hal hal itu menyangkut penyesuaian tunggal, misalnya kebutuhan untuk memperkenalkan suatu jabatan baru, maka pimpinan organisasi atau orang lain yang berwenang berhak melakukannya atas dasar suatu perintah.
instruksi
Langkah 1
Tentukan bagaimana perubahan akan dilakukan pada tabel kepegawaian: dengan perintah untuk memperkenalkan posisi baru atau dengan menyetujui tabel kepegawaian baru. Keputusan ini harus disepakati dengan manajemen organisasi.
Langkah 2
Menurut artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia, nama posisi yang akan diperkenalkan harus benar-benar sesuai dengan buku referensi kualifikasi yang berlaku di wilayah negara, yang disetujui dengan cara yang ditentukan oleh hukum. Tuliskan nama profesi sesuai dengan daftar yang tercantum dalam buku referensi tarif dan kualifikasi terpadu, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 787 tanggal 31 Oktober 2002.
Langkah 3
Tidak ada bentuk perintah yang seragam untuk membuat perubahan pada tabel kepegawaian, oleh karena itu kepala departemen personalia atau kepala perusahaan memiliki hak untuk mengembangkannya secara mandiri. Desainnya harus mematuhi persyaratan yang ditetapkan dalam GOST R 6.30-2003 untuk dokumentasi bisnis.
Langkah 4
Saat menyusun pesanan, pastikan untuk menunjukkan dalam judulnya bahwa perubahan dalam tabel kepegawaian sedang dilakukan sehubungan dengan pengenalan posisi baru. Di header dokumen, tulis nama lengkap perusahaan Anda, nomor dan tanggal pesanan. Jangan lupa di paragraf terakhir dari teks utama dokumen ini untuk menunjukkan pejabat yang dipercayakan untuk mengendalikan pelaksanaan perintah ini.
Langkah 5
Menempatkan pesanan tanda tangan dari kepala organisasi atau pejabat yang berwenang untuk itu. Tanda tangan persetujuan dapat dibuat oleh kepala akuntan dan kepala departemen personalia.
