Majikan memiliki hak untuk mengecualikan posisi atau unit struktural dari meja kepegawaian hanya dalam kasus pengurangan staf. Untuk melakukan ini, perintah harus dikeluarkan untuk mengubah tabel kepegawaian saat ini, posisi harus dihapus darinya, dan kemudian dokumen baru harus disetujui oleh tanda tangan direktur.
Diperlukan
- - dokumen karyawan;
- - meja staf;
- - bentuk pesanan yang sesuai;
- - dokumen organisasi;
- - undang-undang ketenagakerjaan;
- - segel perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Pengecualian posisi dari tabel kepegawaian dimungkinkan jika terjadi kondisi khusus (krisis, perubahan teknologi, kondisi kerja organisasi karyawan, dll.). Ketika melakukan langkah-langkah untuk mengurangi staf, harus diingat bahwa karyawan yang posisinya tunduk pada pengecualian harus diberitahukan dua bulan sebelum berlakunya perintah untuk mengubah tabel kepegawaian.
Langkah 2
Menyusun pesanan. Pada posnya mencantumkan nama organisasi sesuai dengan anggaran dasar atau dokumen penyusun lainnya dari perusahaan. Pesanan harus berisi nomor dan tanggal penerbitannya, tanggal perubahan tabel kepegawaian, nama kota tempat perusahaan berada. Tulis topik dokumen, dalam hal ini akan sesuai dengan perubahan dalam tabel kepegawaian. Tuliskan alasan pesanan, yang mungkin untuk kegiatan perampingan. Di bagian administrasi, tunjukkan nama posisi yang harus dikeluarkan dari tabel kepegawaian. Tanggung jawab untuk pelaksanaan perintah harus diberikan kepada petugas personalia. Sertifikasi dokumen.
Langkah 3
Dalam tabel kepegawaian saat ini, kecualikan posisi yang akan dipotong. Dalam dokumen, diperbolehkan untuk memperluas / menggeser margin dengan menambah / mengurangi ukurannya. Anda tidak dapat menghapus kode posisi, divisi struktural.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah tentang penerapan langkah-langkah untuk mengurangi staf. Di dalamnya, Anda harus menunjukkan tidak hanya nama posisi yang dikecualikan dari tabel kepegawaian, tetapi juga data pribadi karyawan yang bekerja di dalamnya. Mensertifikasi pesanan dengan tanda tangan direktur organisasi. Biasakan diri Anda dengan dokumen spesialis yang posisinya harus dikurangi.
Langkah 5
Dua bulan sebelum acara tersebut, tulis pemberitahuan dalam rangkap dua kepada karyawan yang termasuk dalam pengurangan. Dia harus menandatangani satu salinan, memberi tanggal dan memberikannya kepada majikan, dan menyimpan yang kedua.
