Menurut artikel No. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap perusahaan secara mandiri menetapkan sistem bonus untuk karyawan dan frekuensi pembayaran remunerasi atau insentif moneter. Pembayaran bonus secara langsung tergantung pada hasil kerja tim dan jumlahnya harus ditunjukkan dalam kontrak kerja dan tindakan hukum internal perusahaan dalam bentuk perusahaan atau dalam persentase pendapatan.
Diperlukan
- - kontrak kerja;
- - peraturan internal;
- - pemesanan formulir No. T-11 atau No. T-11a.
instruksi
Langkah 1
Jika perusahaan Anda membayar bonus sebagai persentase dari gaji, dan diputuskan untuk membayar setiap karyawan dengan persentase yang sama, kalikan gaji dengan persentase bonus yang dibayarkan. Untuk angka yang dihasilkan, yang akan sama dengan bonus, tambahkan jumlah gaji, hitung koefisien daerah, kurangi pajak penghasilan dan uang muka yang dibayarkan.
Langkah 2
Untuk karyawan yang bekerja dengan tingkat upah per jam, hitung jumlah yang diperoleh, kalikan dengan persentase bonus, tambahkan gaji, hitung koefisien distrik, kurangi pajak penghasilan dan uang muka yang dibayarkan. Jumlah yang tersisa akan menjadi gaji untuk bulan berjalan dengan bonus.
Langkah 3
Untuk karyawan yang menerima gaji 4 dari produksi, hitung jumlah produksi untuk bulan berjalan, kalikan dengan persentase bonus yang diberikan, tambahkan gaji, koefisien daerah, kurangi pajak penghasilan.
Langkah 4
Jika bonus dikeluarkan dalam jumlah tetap, Anda perlu menambahkannya ke gaji Anda, menghitung koefisien regional, mengurangi pajak penghasilan dan uang muka yang dibayarkan.
Langkah 5
Dengan cara yang sama, hitung bonus triwulanan dan tahunan jika diputuskan untuk membayarnya sehubungan dengan keberhasilan operasi perusahaan. Untuk menghitung, tambahkan semua jumlah yang diperoleh untuk periode penagihan, kalikan dengan persentase bonus. Anda akan menerima jumlah yang akan dibayarkan sebagai bonus.
Langkah 6
Sebelum pembayaran bonus apa pun, manajer berkewajiban untuk mengeluarkan perintah formulir terpadu No. T-11 atau No. T-11a. Pesanan pertama dibuat untuk membayar bonus kepada satu karyawan, yang kedua - kepada tim karyawan perusahaan, bengkel, atau unit struktural.
Langkah 7
Jika persentase bonus terhadap gaji atau jumlah uang tetap berbeda untuk masing-masing karyawan, maka masuk akal untuk mengeluarkan perintah terpisah dari formulir No. T-11 untuk setiap penerima bonus. Jika diputuskan untuk mengeluarkan persentase yang sama atau jumlah yang tetap, terlepas dari posisinya, Anda dapat mengeluarkan pesanan No. T-11a.
