Agar suatu perusahaan dapat menggunakan sumber daya tenaga kerja secara efektif, diperlukan sistem indikator yang mencirikan perubahan kualitatif dan kuantitatif dalam komposisi dan struktur personel. Karakteristik kuantitatif sumber daya tenaga kerja organisasi diukur dengan indikator penggajian dan jumlah rata-rata karyawan.
instruksi
Langkah 1
Sebelum melanjutkan dengan perhitungan jumlah rata-rata tahunan karyawan, harap dicatat bahwa penggajian mencakup semua pekerja tetap, sementara dan musiman. Pada saat yang sama, entri dibuat dalam catatan kerja untuk perekrutan. Setiap karyawan dapat digaji hanya untuk satu perusahaan. Penggajian mencakup semua karyawan yang dipekerjakan dan yang tidak muncul untuk bekerja karena berbagai alasan (sakit, liburan, dll.).
Langkah 2
Selain itu, Anda harus menyadari bahwa ketika menghitung jumlah rata-rata karyawan, pekerjaan pekerja paruh waktu eksternal diperhitungkan. Ini termasuk orang-orang yang ada dalam daftar perusahaan lain, tetapi melakukan pekerjaan paruh waktu di perusahaan ini dengan tarif tidak lebih dari 0,5. Karyawan perusahaan juga dapat mencakup orang-orang yang melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak. Selama masa kontrak, mereka dianggap sebagai karyawan tetap dan diperhitungkan saat menghitung jumlah rata-rata karyawan, tidak diperhitungkan saat menentukan rata-rata.
Langkah 3
Jadi, Anda dapat menentukan jumlah rata-rata karyawan per bulan sebagai rasio dana kalender waktu kerja (man-days) dengan jumlah hari kalender dalam sebulan. Dalam hal ini, untuk akhir pekan dan hari libur, jumlah hari sebelum akhir pekan atau hari libur diperhitungkan.
Langkah 4
Karena untuk setiap hari jumlah karyawan termasuk mereka yang muncul dan yang tidak muncul untuk bekerja, jumlah rata-rata karyawan per bulan dapat ditemukan sebagai rasio jumlah kehadiran dan ketidakhadiran dengan jumlah hari kalender dalam sebulan..
Langkah 5
Anda dapat menemukan jumlah rata-rata karyawan untuk periode apa pun sebagai jumlah dari jumlah rata-rata bulanan, dibagi dengan jumlah bulan dalam periode yang ditinjau. Jadi, jumlah rata-rata tahunan karyawan ditentukan dengan menambahkan jumlah rata-rata bulanan mereka untuk semua bulan dalam setahun dan membaginya dengan 12.
Langkah 6
Perlu diketahui bahwa rata-rata jumlah karyawan berbeda dengan rata-rata jumlah karyawan. Ini termasuk dana kalender jam kerja pekerja paruh waktu dan orang yang bekerja di bawah kontrak.
