Menurut undang-undang perburuhan, semua karyawan berhak mengambil cuti selama 28 hari kalender setiap tahun, tidak terkecuali CEO. Namun bagi sebagian petugas personalia, pergi berlibur untuk seorang manajer ternyata merupakan prosedur yang sulit.
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, perhatikan piagam organisasi. Syarat-syarat pemberian cuti kepada direktur umum harus dijabarkan di sana.
Langkah 2
Jika perusahaan memiliki beberapa pemegang saham, CEO harus menulis surat cuti yang ditujukan kepada ketua rapat. Periksa kebenaran pendaftarannya: itu harus menunjukkan tanggal liburan, durasinya. Permohonan tersebut kira-kira sebagai berikut: "Saya meminta Anda untuk mempertimbangkan pada rapat anggota Perusahaan masalah pemberian lebih lanjut kepada saya cuti tahunan selama 28 hari kalender dari 01 Agustus 2012 sampai dengan 28 Agustus 2012".
Langkah 3
Setelah itu, mengadakan rapat, yang agendanya adalah memutuskan apakah akan memberikan cuti kepada CEO. File hasil dalam bentuk protokol. Tulis di sini siapa yang akan bertanggung jawab atas tugas direktur umum jika dia tidak ada.
Langkah 4
Mengeluarkan perintah (formulir terpadu No. T-6). Tunjukkan dalam dokumen administrasi tanggal pemberian cuti, durasi. Jika ada cuti tambahan, itu juga harus ditunjukkan dalam pesanan. Dokumen eksekutif harus ditandatangani oleh ketua rapat atau oleh direktur umum sendiri.
Langkah 5
Mengeluarkan perintah penugasan sementara. Tidak ada formulir terpadu untuk ini, jadi buat sendiri dengan menyetujuinya dalam kebijakan akuntansi. Masukkan nama lengkap Anda di sini. wakil, periode penggantian dan jumlah pembayaran tambahan. Jika staf memiliki wakil direktur, maka pertanyaan tentang pengangkatan salah satu karyawan dan pelatihan dalam manajemennya akan dihapus.
Langkah 6
Jika direktur umum juga satu-satunya pendiri, maka dia sendiri yang mengambil masalah pemberian cuti, dia juga menandatangani aplikasinya.
