Sesuai dengan undang-undang perburuhan Rusia, karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Periode liburan minimum adalah 28 hari kalender. Waktu istirahat ini diberikan kepada semua karyawan, terlepas dari posisi apa yang mereka pegang. Namun tidak semua karyawan bisa begitu mudah melepas lelah. Misalnya, sebelum mengirim direktur berlibur, semuanya harus diramalkan sehingga jika dia tidak ada, pekerjaan seluruh perusahaan tidak berhenti.
instruksi
Langkah 1
Sebelum mengirim direktur untuk berlibur, baca kembali Piagam, dokumen hukum perusahaan Anda, serta Kontrak Kerja direktur. Dalam dokumen-dokumen ini, dan, pertama-tama, dalam Piagam, prosedur untuk memberikan liburan kepada kepala harus ditetapkan. Jika tidak ada ketentuan seperti itu dalam dokumen-dokumen ini, direktur pergi untuk beristirahat secara umum, sesuai dengan jadwal liburan.
Langkah 2
Harap dicatat bahwa direktur tidak harus menulis aplikasi untuk penyediaan liburan, tetapi urutan yang sesuai harus. Pada saat yang sama, sutradara menandatanganinya untuk dirinya sendiri.
Langkah 3
Agar perusahaan dapat beroperasi seperti sebelumnya, tunjuk seseorang yang akan melakukan fungsi direktur jika dia tidak ada, dan yang akan memiliki hak untuk menandatangani dokumen.
Langkah 4
Perlu diketahui bahwa jika ada dewan direksi, dialah yang harus menyusun jadwal liburan untuk direktur. Dewan direksi juga harus memilih karyawan yang akan menggantikan manajer selama ketidakhadirannya. Poin-poin ini biasanya ditentukan dalam undang-undang.
Langkah 5
Keluarkan pesanan yang sesuai (ditandatangani oleh direktur). Ingatkan direktur untuk menulis surat kuasa untuk wakil sementaranya.
Langkah 6
Jangan lupa untuk memperingatkan orang yang akan bertindak sebagai pemimpin dua minggu sebelum dia harus memulai tugas ini, yaitu sebelum hari pertama liburan direktur. Secara resmi laksanakan Perjanjian dengan karyawan ini.
Langkah 7
Hitung dan berikan pembayaran liburan kepada direktur dengan urutan yang sama seperti untuk karyawan lainnya. Ingatlah bahwa pembayaran liburan harus dikeluarkan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulainya liburan. Jika hari pembayaran bertepatan dengan hari libur, pembayaran liburan harus dibayarkan satu hari sebelumnya.
Langkah 8
Jika Anda memperhitungkan semua nuansa ini, perusahaan Anda akan mentransfer liburan manajer tanpa kehilangan. Dan dia, pada gilirannya, akan mendapatkan kekuatan untuk pekerjaan yang bermanfaat lebih lanjut dengan Anda.
