Majikan berhak menerapkan sanksi disiplin berupa teguran kepada karyawan yang melakukan tugasnya dengan itikad tidak baik. Dengan sendirinya, teguran tidak membawa konsekuensi serius bagi karyawan dan tidak dimasukkan dalam buku kerja. Tetapi beberapa hukuman terdokumentasi seperti itu akan memungkinkan majikan untuk mengkonfirmasi pelanggaran sistematis disiplin kerja dan mengangkat masalah pemecatan karyawan.
instruksi
Langkah 1
Prosedur untuk menerapkan sanksi disipliner seperti teguran dijelaskan dalam Seni. 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tetapi tidak ada satu bentuk tunggal yang seragam untuk perintah menjatuhkan hukuman. Ini adalah dokumen internal dan dapat dibuat dalam bentuk tertulis sederhana sesuai dengan aturan bisnis yang berlaku umum.
Langkah 2
Mulai dokumen dengan menentukan rincian perusahaan. Tulis di sini nama lengkap resmi perusahaan. Tunjukkan nomor pesanan dan tanggal penerbitannya sesuai dengan pendaftaran dalam dokumen akuntansi Lebih jauh di tengah lembar, nama dokumen adalah "Pesanan" dan tepat di bawahnya, secara singkat menunjukkan esensi dokumen: "Pada pengenaan sanksi disipliner pada seorang karyawan." Tulis di sisi kiri lembar tempat di mana dokumen itu dibuat (kota, kota, dll.), Dan tuliskan tanggal di sebelah kanan.
Langkah 3
Mulailah teks utama perintah dengan penjelasan tentang alasan yang menyebabkan perlunya menjatuhkan hukuman sehubungan dengan pelaksanaan tugas tenaga kerja yang tidak tepat. Berikan nama keluarga, nama, patronimik karyawan, posisinya dan unit struktural (cabang, bengkel, dll.) Di mana dia bekerja. Tunjukkan di sini rincian kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan (nomor dan tanggal). Jelaskan pelanggaran disiplin karyawan. Selanjutnya, berikan pasal-pasal undang-undang yang mengatur prosedur untuk menjatuhkan hukuman (Pasal 192 dan 193 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Lanjutkan dengan kata-kata orang pertama: "Saya memerintahkan hukuman disiplin berupa teguran."
Langkah 4
Selanjutnya, tempatkan pesanan orang pertama ke layanan personalia untuk membiasakan karyawan dengan pesanan dan memberi tahu tentang kemungkinan pemecatan jika situasinya berulang dalam periode yang ditentukan untuk ini oleh tindakan pengaturan (klausul 5, bagian 1, pasal 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 5
Pada bagian akhir, daftar dokumen yang menjadi dasar teguran (catatan penjelasan, memorandum, tindakan pelanggaran, dll). Selanjutnya, membubuhkan tanda tangan pengelola dan transkrip. Dan di akhir dokumen, sisihkan tempat untuk tanda tangan karyawan, yang harus segera diikuti setelah frasa "Saya telah membaca pesanan."
