Dalam hukum perburuhan, ada konsep seperti kecelakaan kerja. Ini adalah insiden yang tidak menyenangkan tidak hanya bagi karyawan yang menerimanya, tetapi juga bagi majikan, yang tugasnya secara hukum termasuk memastikan kondisi kerja yang aman. Ini berlaku untuk perusahaan dari siklus produksi dan mereka yang kegiatannya terbatas pada kantor.
Definisi kecelakaan kerja
Pasal 227 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mendefinisikan cedera industri sebagai penyebab kerugian pada seorang karyawan karena kecelakaan yang terjadi selama jam kerja, serta dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja. Konsekuensi dari cedera kerja mungkin kebutuhan untuk memindahkan korban ke pekerjaan lain yang lebih mudah, cacat sementara atau permanen atau kematian.
Cedera kerja diakui sebagai cedera yang diterima selama jam kerja, yang juga mencakup semua istirahat yang ditentukan oleh jadwal kerja. Adapun cedera dalam perjalanan ke atau dari tempat kerja, mereka akan diakui sebagai terkait dengan pekerjaan hanya jika Anda bepergian dengan kendaraan yang disediakan untuk tujuan ini oleh majikan, atau di dalam mobil Anda, yang diberikan kepada Anda untuk tujuan bisnis di bawah persyaratan dari kontrak kerja.
Cedera yang diderita saat bepergian dengan transportasi umum atau mengendarai mobil Anda, serta selama perjalanan pulang dengan berjalan kaki, tidak dianggap terkait dengan pekerjaan. Jika Anda terluka saat bepergian atas nama majikan, cedera tersebut akan dianggap terkait dengan pekerjaan, tetapi jika Anda sedang dalam perjalanan pulang setelah menyelesaikan pesanan, cedera tersebut tidak lagi terkait dengan pekerjaan.
Terlepas dari tingkat keparahan cedera di tempat kerja, setiap kasus tersebut adalah keadaan darurat.
Apa yang harus dilakukan jika terjadi kecelakaan kerja?
Karena dalam kasus ini Anda berhak atas kompensasi yang substansial, termasuk untuk kerusakan non-uang, Anda akan memerlukan bukti bahwa cedera itu bukan karena kelalaian Anda, tetapi karena kesalahan majikan.
Jika terjadi cedera, Anda harus menghubungi dokter untuk pertolongan pertama dan atasan langsung Anda. Saksi kejadian harus menceritakan tentang kejadian tersebut, setelah itu fakta cedera dianggap dicatat, yang harus tercermin dalam laporan kejadian, yang menjelaskan semua keadaannya. Jika tingkat keparahan cederanya parah, Anda harus dibawa ke rumah sakit.
Setelah insiden ini, komisi khusus harus dibuat di tempat kerja, yang menyelidiki semua detail insiden dan menarik kesimpulannya sendiri tentang tingkat kesalahan karyawan dan majikan yang terluka. Panelis yang kompeten akan meninjau kesaksian saksi, rincian dan keadaan cedera.
Jika cedera diterima sebagai akibat dari kelalaian karyawan yang terluka atau pelanggarannya terhadap aturan keselamatan yang ditetapkan, untuk pengenalan yang ia tanda tangani dalam jurnal khusus, kemungkinan menerima kompensasi untuk yang terluka dikurangi menjadi nol. Jika majikan terbukti bersalah, kompensasi akan dibayar penuh, di samping itu, ia harus membayar denda yang besar.
