Situasi yang tidak biasa ketika manajemen suatu perusahaan ingin menunda hari istirahat ke waktu lain. Majikan tidak memiliki hak ini menurut undang-undang perburuhan, tetapi ada metode hukum tertentu untuk melaksanakan prosedur yang diinginkan.
Diperlukan
- - perintah untuk menetapkan hari libur;
- - aplikasi karyawan untuk liburan satu hari.
instruksi
Langkah 1
Gunakan metode hukum pertama: keluarkan perintah yang menyatakan hari libur yang diinginkan. Menurut surat Rostrud N 5202-6-0 tanggal 2007-12-19, hal itu dapat diwujudkan melalui tindakan normatif lokal yang dibuat dalam bentuk sewenang-wenang. Dalam hal ini, akhir pekan akan dibayarkan, dan kepentingan karyawan tidak akan dirugikan. Namun, transfer tersebut tidak lengkap dan hanya mewakili hari libur tambahan yang dikeluarkan dengan metode hukum.
Langkah 2
Dapatkan karyawan untuk bekerja di akhir pekan dan beri mereka hari libur pada hari kerja. Dalam situasi ini, penting untuk mempertimbangkan beberapa fitur undang-undang. Menurut bagian ketiga Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja memiliki hak untuk memberi karyawan hari istirahat di luar jam kerja hanya jika karyawan tersebut benar-benar bekerja sehari penuh. Anda hanya dapat memajukan hari libur. Juga, terlibat dalam pekerjaan pada hari libur tanpa adanya keadaan luar biasa hanya dapat dilakukan setelah mendapat persetujuan tertulis dari karyawan dan badan serikat pekerja (jika tersedia di perusahaan). Juga, persetujuan tersebut akan diperlukan untuk memberikan hari istirahat tambahan sebagai ganti pembayaran ganda untuk pekerjaan lembur yang dilakukan.
Langkah 3
Mintalah karyawan tersebut untuk menulis aplikasi untuk cuti satu hari tanpa bayaran. Di masa depan, Anda dapat mengkompensasi hilangnya pendapatan dengan bonus, karena undang-undang mengizinkan bonus untuk alasan apa pun. Anda juga dapat mendeklarasikan salah satu hari kerja sebagai hari libur berbayar, mirip dengan metode pertama. Opsi ini hanya memiliki satu kelemahan: karyawan memiliki hak untuk membuat aplikasi untuk "hari libur" tanpa konten hanya dengan persetujuan pribadi, dan tidak ada cara untuk memaksakan hal ini. Perintah seperti itu dari manajemen akan dianggap sebagai pelanggaran berat terhadap undang-undang ketenagakerjaan.
