Tidak dapat berkonsentrasi pada tugas pekerjaan Anda dan sedih melihat ke luar jendela, membayangkan kebebasan dari urusan rutin? Atau mungkin keadaan yang tidak terduga telah muncul, urusan pribadi membutuhkan setidaknya beberapa minggu liburan? Mari kita pertimbangkan kemungkinan dan peluang untuk mendapatkan bantuan dari pihak berwenang dalam hal ini.
instruksi
Langkah 1
Tempatkan diri Anda pada posisi bos Anda. Dengan siapa Anda dapat menggantikan karyawan yang hilang dengan siapa yang dapat terus melakukan tugas kerja untuk Anda? Ada kemungkinan bahwa ada kemungkinan untuk menangguhkan implementasinya untuk periode ketidakhadiran Anda yang lama.
Langkah 2
Jika Anda memiliki orang seperti itu dalam pikiran, bicaralah dengannya secara pribadi di waktu luang Anda dari pekerjaan, mintalah untuk menggantikan Anda. Dengan meminta dukungannya, Anda akan meningkatkan peluang Anda sendiri. Sebagai contoh, Anda dapat memberikan situasi ketika Anda perlu bertukar periode liburan berikutnya dengan karyawan lain.
Langkah 3
Tulis pernyataan atas nama supervisor Anda atau pengganti sementara. Nyatakan secara tertulis permintaan cuti Anda dan alasan yang baik untuk melakukannya. Beritahu kami tentang visi Anda tentang masalah ini dan buktikan bahwa pekerjaan tidak akan terganggu selama Anda tidak ada. Berikan argumen tambahan yang mencirikan Anda bukan sebagai orang yang menuntut, tetapi sebagai orang yang suka kompromi. Sekarang Anda bisa pergi "di atas karpet" ke pihak berwenang.
Langkah 4
Perhatikan suasana hati supervisor yang bertanggung jawab yang membuat keputusan tentang masalah yang menarik bagi Anda. Suasana hati yang baik atau buruk secara signifikan memengaruhi kemungkinan menghadapi situasi, memutuskannya untuk Anda. Jangan mengajukan permintaan rencana pribadi semacam itu selama pekerjaan "membakar" aktif, sebelum makan siang atau sesaat sebelum akhir jam kerja.
Langkah 5
Dalam percakapan, bersikap sopan, ceritakan secara singkat tentang situasinya - semua yang Anda nyatakan secara tertulis. Berkomunikasi bukan dari posisi korban keadaan, dengan perilaku, jangan memberi petunjuk bahwa Anda akan kecewa dengan penolakan. Perlu dicatat bahwa jika liburan itu luar biasa, termasuk dengan biaya sendiri, maka argumen seperti keinginan untuk bermain air di pantai yang hangat atau berbaring di sofa dan melupakan pekerjaan tidak akan menjadi sekutu Anda. Kemungkinan besar, sebaliknya, mereka akan menganggap Anda tidak tertarik pada pekerjaan.
