Hingga tahun 2006, pendaftaran resmi seorang pegawai pada pengusaha perorangan hanya mengasumsikan pembuatan kontrak kerja yang didaftarkan pada salah satu badan pemerintah daerah. Dan mulai tanggal 6 Oktober 2006, seseorang tetap wajib mengisi buku kerja pegawai. Bagaimana prosedur yang harus diikuti oleh pengusaha perorangan ketika membuat entri dalam buku kerja?
instruksi
Langkah 1
Rancang halaman pertama buku jika entri Anda akan menjadi yang pertama. Masukkan nama belakang, nama depan, patronimik, dan tanggal lahir Anda menggunakan detail paspor Anda. Untuk mengisi item "Pendidikan" dan "Keahlian", ambil dokumen yang sesuai, tunjukkan jenis pendidikan (profesional yang lebih tinggi, spesialisasi menengah, umum menengah, dll.) dan spesialisasi tanpa menentukan kualifikasi (guru, ekonom, pengacara, akuntan, dll.). Letakkan tanda tangan Anda dengan dekripsi dan segel pengusaha perorangan dengan jelas. Karyawan juga harus membubuhkan tanda tangan pribadi, yang menyatakan data yang Anda tentukan.
Langkah 2
Di bagian "Informasi tentang pekerjaan", mulailah merekam dengan mengisi kolom ketiga informasi tentang pengusaha perorangan (yang bekerja, nama keluarga, nama, patronimik secara lengkap). Misalnya, "Pengacara swasta Ivanenko Sergey Vladimirovich." Berdasarkan kontrak kerja, keluarkan pesanan atau perintah untuk mempekerjakan karyawan ini, buat entri untuk nomor berikutnya di buku kerja. Cantumkan tanggal masuk yang tertera dalam kontrak, bukan tanggal pengisian! Buat entri lengkap di kolom ketiga, yang menunjukkan posisi, departemen, dll. Misalnya: “Diterima untuk posisi tenaga penjual”. Pada kolom terakhir, tuliskan jenis dokumen, tanggal dan nomornya ("Pesanan tertanggal 05.03.2001, No. 3"). Perhatikan bahwa jika perekrutan dilakukan sebelum 06.10.2006, maka entri harus sesuai dengan tanggal dalam kontrak kerja.
Langkah 3
Saat memberhentikan seorang karyawan, masukkan nomor catatan berikut, tanggal pemecatan, alasan (dasar) untuk mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menunjukkan klausa dan bagian dari undang-undang, nama dokumen, tanggal dan nomornya. Penting untuk menunjukkan posisi orang yang mengisi yang menandatangani dan mendekripsi, kemudian mengesahkan catatan ini dengan meterai pengusaha perorangan. Pengenalan karyawan dilakukan terhadap tanda tangan. Jika dia dipekerjakan sebelum 06 Oktober 2006 dan tidak ada entri yang sesuai di buku kerja, maka catatan penghentian setelah tanggal ini tidak akan valid! Hari kerja terakhir adalah hari pemecatan.
