Cuti reguler dijamin hari istirahat, yang harus diberikan setiap tahun dalam jumlah setidaknya 28 hari kalender (Bab 19 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Setiap karyawan dapat menggunakan liburan di beberapa bagian, tetapi satu bagian harus setidaknya 14 hari kalender (bagian 1 pasal 125 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Diperlukan
- - jadwal liburan;
- - perjanjian dengan majikan;
- - pernyataan kepada majikan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menerima liburan sebagian, Anda harus menyetujui keputusan ini dengan kepala perusahaan sebelum menjadwalkan liburan. Jadwal tersebut disusun pada bulan Desember atau maksimal pada bulan Januari setelah liburan Tahun Baru.
Langkah 2
Penting untuk membuat perjanjian bilateral antara karyawan dan majikan tentang penggunaan bagian kedua dari liburan secara mencicil. Sesuai dengan undang-undang, karyawan berhak untuk menggunakan sisa hari libur setidaknya satu hari dalam seminggu, tetapi sebelum mengambil satu atau beberapa hari yang tersisa, majikan harus diberitahu secara tertulis setidaknya tiga hari sebelum hari istirahat yang sebenarnya..
Langkah 3
Liburan 14 hari yang ditentukan dalam undang-undang sebagai satu bagian yang tidak terpisahkan dibagikan dan diberikan sesuai dengan jadwal liburan yang dibuat di perusahaan. Setiap karyawan diperkenalkan dengan jadwal saat diterima (pasal 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Langkah 4
Anda dapat pergi berlibur di luar jadwal kapan saja yang nyaman bagi Anda: karyawan di bawah umur, wanita hamil sebelum cuti hamil atau pada akhir cuti orang tua hingga satu setengah atau tiga tahun, suami yang istrinya sedang cuti hamil, pasangan dari personel militer, jika suami atau istri sedang berlibur. Undang-undang perburuhan tidak memberikan manfaat seperti itu untuk kategori karyawan lainnya.
Langkah 5
Misalnya, cuti anak di bawah umur adalah 31 hari kalender (Pasal 267 Kode Perburuhan Federasi Rusia). 14 hari adalah liburan yang tidak dapat dibagi, 17 hari adalah bagian dari liburan yang dapat dibagi menjadi 1, 2 atau beberapa bagian. Jika diinginkan, karyawan memiliki hak untuk mengambil semua 17 hari, satu hari pada satu waktu, sepanjang tahun. Liburan penyandang cacat tidak boleh kurang dari 30 hari (Pasal 23-FZ dan 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia), 14 adalah bagian yang tidak dapat dibagi, 16 adalah bagian yang dapat dibagi. Dengan cara yang sama, Anda dapat menghitung liburan dari setiap kategori karyawan.
Langkah 6
Jika seorang karyawan seharusnya memberikan hari libur tambahan, misalnya, untuk bekerja dalam kondisi yang sulit, berbahaya, dan berbahaya, maka hari-hari ini ditambahkan ke liburan tahunan berikutnya dan dibagi menjadi beberapa hari, tetapi satu bagian dari sisanya harus paling lambat 14 hari kalender.
