Jadi liburan Tahun Baru yang ditunggu-tunggu telah tiba. Tetapi Anda tidak punya waktu untuk istirahat, akhir tahun adalah periode penting bagi perusahaan. Saat ini perlu untuk meringkas hasil kerja tahun ini, untuk mengencangkan "ekor" yang tersisa. Dan bahkan jika tidak ada yang memaksa Anda, Anda pergi bekerja. Jika ini untuk kepentingan bisnis, majikan akan mendukung semangat Anda. Tetapi jika Anda membutuhkan istirahat tambahan, Anda memiliki waktu istirahat. Kapan dan bagaimana Anda dapat menggunakan waktu istirahat Anda?
instruksi
Langkah 1
Pertama-tama, Anda perlu menentukan bahwa hari libur adalah hari istirahat yang diberikan kepada karyawan untuk jam kerja sebelumnya di luar jam kerja. Ini bisa bekerja pada akhir pekan, hari libur, di luar jadwal, dll. Jangan bingung dengan hari istirahat tanpa bayaran, karena cuti di masa depan, yang disediakan berdasarkan Perjanjian Bersama.
Langkah 2
Jadi, Anda punya waktu istirahat. Ini harus dikonfirmasi dengan pesanan yang sesuai pada hari kerja. Untuk melakukan ini, atas dasar persetujuan tertulis Anda untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, majikan harus mengeluarkan perintah untuk perusahaan. Dalam permohonan persetujuan Anda untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur, tunjukkan apakah Anda ingin beristirahat atau menerima pembayaran tambahan, karena pekerjaan seperti itu dibayar dua kali lipat.
Ketentuan waktu istirahat pada waktu yang nyaman bagi Anda harus ditentukan dalam urutan hari kerja.
Langkah 3
Jika semuanya dilakukan dengan benar, maka, jika perlu, Anda perlu menghubungi manajer dengan aplikasi untuk penyediaan waktu istirahat yang jatuh tempo. Agar dapat ditandatangani tanpa penundaan yang tidak perlu, tunjukkan alasan mengapa Anda perlu cuti pada hari khusus ini. Juga dalam aplikasi, tunjukkan hari kerja Anda di mana Anda mengambil hari libur.
Langkah 4
Segera setelah aplikasi ditandatangani oleh manajer, staf manajemen personalia akan menyiapkan perintah untuk memberi Anda satu hari istirahat. Setelah membaca pesanan, Anda bisa beristirahat. Hari ini tidak dibayar dan hari libur ketika Anda bekerja dikenakan tarif tunggal. Jika Anda melakukan semuanya sesuai dengan rekomendasi di atas, tidak akan ada masalah dengan memberi Anda waktu istirahat.
