Dalam artikel ini, kita akan melihat kesalahan paling umum yang dilakukan pencari kerja selama wawancara, serta mencari tahu bagaimana kesalahan tersebut ditafsirkan oleh manajer SDM, perekrut, atau manajer lini perusahaan.
Jadi, inilah 10 cara untuk gagal dalam wawancara:
1. Terlambat.
Kandidat yang melakukan kesalahan ini dibagi menjadi dua kategori: mereka yang memperingatkan dengan panggilan tentang kemungkinan penundaan mereka, dan mereka yang tidak menganggap perlu melakukannya. Di mata majikan atau wakilnya, calon dari kategori pertama adalah orang-orang yang sopan yang akrab dengan persyaratan etiket bisnis, yang tidak ingin membuang waktu orang lain. Tetapi mereka tidak tahu bagaimana merencanakan hari mereka, untuk meramalkan terjadinya keadaan tertentu - karenanya, efektivitas pribadi mereka tidak dapat tinggi.
Kesimpulan: hanya kematian atau cedera tubuh yang serius yang bisa menjadi alasan bagus untuk terlambat! Segala sesuatu yang lain - kemacetan lalu lintas, kunjungan berkepanjangan ke dokter gigi, ketidakmampuan untuk menemukan alamat majikan dengan cepat, dll. - ini adalah alasan tambahan untuk tidak mempekerjakan kandidat seperti itu.
Kandidat kategori kedua, yaitu mereka yang terlambat dan tidak memperingatkan sebelumnya, dianggap lebih buruk. Di mata majikan, ini adalah orang-orang yang tidak sopan dan tidak tepat waktu yang tidak tahu bagaimana merencanakan waktu mereka, tidak menghormati perusahaan dan karyawannya, dan tidak tertarik untuk mendapatkan pekerjaan ini.
Kesimpulan: tidak sulit untuk melakukannya, bukan? Kandidat seperti itu tidak mungkin mendapatkan pekerjaan, terutama jika kompetisi terbuka untuk lowongan itu.
2. Berpakaian tidak pantas.
Saat ini, pakaian bukanlah pertahanan tubuh terhadap pengaruh lingkungan. Ini adalah bahasa khusus yang kami gunakan untuk menyiarkan informasi tentang diri kami kepada dunia. Menurut sebagian besar ilmuwan, kesan pertama terbentuk dalam 0,7% detik, dan akhirnya terbentuk dalam 15 -20 detik. Tampilan yang Anda buat dengan pakaian dan aksesoris harus sesuai dengan posisi yang Anda lamar.
Apa yang wajar dan normal bagi Anda mungkin dianggap negatif oleh majikan. Misalnya: - Sepanjang pagi Anda memetik tomat di petak kebun Anda, tidak punya waktu untuk berganti pakaian dan muncul untuk wawancara dengan pakaian pondok musim panas. Posisi yang diinginkan - manajer penjualan.
Kesimpulan majikan:
- Kandidat memperoleh sangat sedikit dalam pekerjaan sebelumnya, dia tidak punya uang untuk membeli pakaian yang layak; dia bukan seorang profesional yang sukses.
- Kandidat tidak menganggap perlu untuk menjaga penampilannya saat akan wawancara: itu berarti dia tidak menghargai perusahaan dan tidak tertarik pada pekerjaan.
- Kandidat dapat muncul dalam formulir ini dan untuk pertemuan dengan klien potensial perusahaan; itu mendiskreditkan majikan di mata klien.
- Anda telah mengeluarkan dari lemari dan mengenakan semua yang terbaik dan paling berharga yang berhasil Anda peroleh dalam beberapa tahun terakhir: setelan perusahaan yang mahal, mantel bulu setinggi lantai, satu set berlian, dan jam tangan bergaya. Bersukacita pada refleksi mereka dan pergi untuk wawancara. Posisi yang diinginkan - tenaga penjual - konsultan di showroom furnitur bergengsi.
Kesimpulan majikan:
- Kandidat adalah orang yang sangat kaya, yang berarti dia tidak akan tertarik untuk memenuhi rencana dan meningkatkan persentase penjualan. Tujuan yang jelas dari pekerjaan adalah komunikasi, kemampuan untuk "berjalan" dengan pakaian mereka, untuk memenuhi kebutuhan komunikasi.
- Kandidat ini akan membawa perselisihan ke dalam tim wanita kami yang mapan dan ramah. Kecemburuan adalah faktor yang menghancurkan hubungan, dan semua orang akan iri pada kandidat ini!
- Anda memutuskan untuk pergi ke wawancara dengan setelan dan sepatu biasa "untuk setiap hari", tidak menempatkannya dalam bentuk yang tepat. Di angkutan umum, Anda diinjak beberapa kali dan sebuah kancing robek dari jaket Anda. Posisi yang diinginkan - kepala akuntan.
Kesimpulan majikan:
- Kandidat terlihat sangat tidak rapi: setelan kusut, kancing robek, sepatu kotor. Sangat mungkin bahwa dia juga tidak terlalu akurat dalam pekerjaannya. Artinya kita akan menghadapi kesalahan dalam dokumen, tidak menyampaikan laporan tepat waktu, masalah dengan kantor pajak.
- Kandidat tidak mengerti seperti apa seharusnya kepala akuntan dari perusahaan terkemuka kita.
- Kemungkinan kandidat menilai dirinya terlalu tinggi sebagai seorang spesialis jika ia merasa mungkin untuk mengabaikan persyaratan aturan berpakaian. Ini berarti bahwa dia akan memenuhi syarat untuk mendapatkan gaji yang tinggi.
Jadi, kita melihat: kelalaian kecil di pihak kandidat menimbulkan banyak kesimpulan negatif tentang dia dari majikan. Ini harus diingat.
3. Tidak mampu mendengarkan dan berbicara tepat waktu.
Teknik negosiasi (dan wawancara adalah negosiasi) layak mendapatkan artikel terpisah, dan saya tidak akan membahas topik ini secara rinci di sini. Dalam kerangka materi ini, saya hanya akan menekankan poin-poin utama.
Jika kandidat lebih banyak diam, menjawab pertanyaan dengan singkat, dalam suku kata tunggal, majikan menarik kesimpulan berikut:
- Kandidat menyembunyikan sesuatu, menahan informasi, "dalam pikirannya sendiri."
- Kandidatnya adalah orang yang tertutup dan pendiam yang tidak akan nyaman untuk diajak bekerja sama.
- Kandidat penuh dengan kompleks tersembunyi dan masalah kepribadian; Kami tidak membutuhkan karyawan seperti itu di perusahaan.
Jika kandidat banyak bicara, dengan detail yang berlebihan, "menjadi liar", terlalu sering menggunakan kata ganti "saya", majikan dapat memutuskan hal berikut:
- Kandidat hanya memikirkan dirinya sendiri, hanya berfokus pada minat dan keinginannya.
- Kandidat mencoba memanipulasi saya dengan bantuan teknik NLP, membawa saya menjauh dari pertanyaan langsung.
- Kandidatnya tidak terlalu banyak bicara dan tampaknya tidak terlalu pintar.
Kesimpulan paling jelas yang harus dibuat pelamar adalah sebagai berikut: keterampilan mendengarkan dan bernegosiasi yang aktif adalah penolong yang setia tidak hanya dalam proses wawancara, tetapi dalam kehidupan secara umum.
4. Tidak mengetahui tentang perusahaan yang mempekerjakan.
Kesalahan ini dibuat terutama oleh para kandidat yang memposting resume mereka secara bergilir. Dengan demikian, mereka menerima tawaran dari berbagai perusahaan.
Seringkali, setelah menerima beberapa undangan, kandidat mulai pergi ke wawancara, hanya mengandalkan keberuntungan dan keberuntungan, menyatakan persyaratan dan keinginan mereka dan pada saat yang sama tidak mengetahui apa-apa tentang majikan, tentang kebutuhan dan masalahnya. Ini adalah pendekatan yang pada dasarnya cacat, pasti akan gagal.
Jika seorang kandidat tidak dapat mempertimbangkan pilihannya dan menjawab pertanyaan mengapa dia tertarik pada perusahaan tertentu, pemberi kerja menarik kesimpulan berikut:
- Pencari kerja tidak terlalu peduli di mana harus bekerja. Ia hanya mementingkan kepentingannya sendiri.
- Jika saat ini, di era media dan internet, kandidat belum menemukan kesempatan untuk belajar tentang perusahaan, maka kemampuannya jauh dari tinggi.
- Mungkin, kandidat tidak menganggap serius lowongan kami, dia datang ke wawancara begitu saja, untuk mencoba peruntungannya - bagaimana jika mereka mengambilnya?
Jika kebetulan Anda benar-benar berhasil belajar sangat sedikit tentang perusahaan yang mempekerjakan, tetapi Anda masih memutuskan untuk mencoba wawancara, Anda harus mengambil inisiatif sendiri dan meminta perekrut untuk memberi tahu Anda tentang organisasi ini. Ini akan menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan lowongan tersebut. Tapi, tentu saja, yang terbaik adalah mempersiapkan diri terlebih dahulu dan jelas tentang organisasi tempat Anda akan bekerja.
5. Tidak bisa menampilkan diri.
Kesalahan ini terkait langsung dengan yang sebelumnya. Jika Anda tidak tahu apa-apa tentang perusahaan - majikan, tentang tugas apa yang ditetapkannya, masalah apa yang paling perlu dipecahkan, akan sangat sulit bagi Anda untuk membuktikan bahwa Anda adalah orang yang dibutuhkan organisasi ini.
Seni presentasi diri itu sendiri sulit, tanpa terikat pada majikan. Ada garis tipis antara kesombongan yang berlebihan dan kesopanan yang berlebihan, seseorang harus dapat menemukannya. Dan pada saat wawancara, penting tidak hanya untuk menyoroti kekuatan Anda, tetapi juga untuk menunjukkan bagaimana mereka akan membantu mempromosikan perusahaan - pemberi kerja.
Setiap organisasi komersial, terlepas dari bentuk kepemilikannya, dibuat dan berfungsi untuk menghasilkan keuntungan. Mungkin ada tujuan lain yang lebih tinggi, sebagai suatu peraturan, mereka tercermin dalam misi dan nilai-nilai perusahaan, tetapi keuntungan adalah tujuan utama dari kegiatan komersial. Semua tugas, kesulitan, area masalah organisasi, yang mengarah pada penurunan laba, diselesaikan dengan bantuan personel yang direkrut, pada akhirnya harus dihilangkan. Tugas Anda adalah menunjukkan bahwa Andalah yang mampu melakukan ini.
Selama wawancara, majikan seharusnya tidak meragukan kemampuan dan kemampuan Anda. Kalau tidak, dia akan membuat satu - satu-satunya kesimpulan: "Kandidat ini tidak cocok untuk kita!"
6. "Gagal" pada kasus dan tes.
Kasus, yaitu tugas situasional, serta berbagai tes yang mengungkap identitas kandidat, sangat populer di bidang SDM. Di perusahaan besar, mereka telah lama menjadi bagian dari wawancara kerja terstruktur.
Anda harus mempersiapkan tugas-tugas ini seserius yang Anda lakukan untuk sisa wawancara. Saat ini, ada banyak informasi seperti itu di ranah publik; Anda dapat membeli buku khusus, manual, berlatih pengujian online.
Jika seorang kandidat meloloskan kasus dengan hasil negatif (yang hanya dapat disebabkan oleh efek kejutan dan kegembiraan), pemberi kerja menarik kesimpulan tentang kesesuaian profesionalnya yang rendah. Secara alami, pelamar seperti itu akan ditolak pekerjaan.
7. Tidak mampu membuat kesan yang baik.
Menurut banyak penulis otoritatif, 55% komunikasi ditransmisikan pada tingkat visual. Gestur (tangan), posisi kaki, posisi tubuh dalam ruang, ekspresi wajah (facial expression), kontak mata, jarak antarpribadi, dan penampilan secara keseluruhan adalah penting.
Bagian akustik komunikasi terdiri, pada gilirannya, dari tempo bicara, timbre suara, artikulasi, intonasi, kompleksitas putaran bicara yang digunakan.
Ini adalah kesalahan besar untuk mengabaikan semua faktor ini. Jika Anda dengan percaya diri berbicara tentang pencapaian Anda di tempat kerja sebelumnya, tetapi suara, postur, gerak tubuh, dan ekspresi wajah Anda bertentangan dengan arti kata-kata itu, majikan akan membuat satu-satunya kesimpulan: "Saya tidak percaya!"
8. Takutlah, tunjukkan kurangnya ketahanan terhadap stres.
Bukan rahasia lagi - bagi sebagian besar kandidat, wawancara adalah hal yang sangat menegangkan. Secara alami, jika Anda tidak memiliki stabilitas psikologis yang kuat, maka akan sangat sulit untuk menunjukkan diri Anda sebaik mungkin. Dan majikan, yang memperhatikan kegembiraan Anda, mungkin meragukan kebenaran jawaban Anda, atau bahkan kemampuan potensial Anda untuk mengatasi pekerjaan yang akan datang.
Apa yang akan membantu Anda menunjukkan ketahanan Anda terhadap stres?
- Pertama, pelatihan: sebelum pergi ke wawancara di perusahaan yang benar-benar menarik minat Anda, Anda harus berlatih dengan rumor HR yang sudah dikenal atau pelatih karir pribadi. Jika ini tidak memungkinkan, lakukan beberapa wawancara di perusahaan yang kurang menarik bagi Anda. Meskipun saya merekomendasikan metode ini sebagai upaya terakhir. Tidak memiliki keinginan yang nyata untuk mencari pekerjaan di perusahaan-perusahaan ini, Anda hanya membuang-buang waktu karyawan mereka, yang sangat tidak etis.
- Kedua, penyelarasan diri: berbagai teknik akan membantu menciptakan infus yang tepat untuk ketenangan, kepercayaan diri, dan kemenangan, dari pernapasan yang benar hingga visualisasi.
-
Ketiga, jika Anda tidak dapat mengatasi kecemasan yang hebat, Anda dapat meminum obat penenang ringan. Hal utama adalah bahwa itu tidak mempengaruhi kecepatan reaksi Anda dan kualitas berpikir.
9. Jangan mengajukan pertanyaan yang "benar".
Seringkali, setelah menjawab pertanyaan perekrut, kandidat dengan senang hati menarik napas dan bergegas meninggalkan kantor sesegera mungkin, ketika dia harus santai dan mulai mengajukan pertanyaan. Pertama, dengan cara ini Anda benar-benar bisa mendapatkan informasi penting dan bermakna tentang perusahaan dan kemungkinan posisi Anda. Kedua, untuk membuat kesan tambahan yang diinginkan.
Pertanyaan mana yang harus dianggap "benar?" Mereka yang menunjukkan kompetensi Anda dalam masalah ketenagakerjaan dan komitmen terhadap kinerja. Sebagai contoh:
- Bagaimana pekerjaan dilakukan dalam organisasi ini? Menurut kontrak kerja, menurut buku kerja, apa lagi? (Dimungkinkan untuk mendaftarkan pekerjaan sebagai pengusaha perorangan, membuat kontrak sipil dengannya, dll.) - Berapa lama masa percobaan? - Hasil apa yang diharapkan pemberi kerja setelah masa percobaan? - Atas dasar kriteria apa upah dihitung, tergantung pada apa? - Berapa banyak orang yang akan menjadi bawahan Anda jika Anda melamar posisi kepemimpinan? Dll.
Pertanyaan yang salah:
- tentang liburan; - tentang cuti sakit; - tentang waktu istirahat; - tentang manfaat, kompensasi, dll.
Tentu saja, informasi ini juga perlu dimiliki, tetapi berkonsentrasi secara eksklusif pada masalah seperti itu tidak dapat diterima, karena mereka akan membentuk ide negatif tentang Anda di majikan. Akan lebih tepat untuk bertanya kepada mereka nanti, di departemen personalia.
10. Tidak menyiapkan rekomendasi dan rekomendasi.
Jika majikan tertarik dengan pencalonan Anda, wajar saja jika dia ingin menerima rekomendasi tentang Anda dari tempat kerja sebelumnya. Pengalaman saya, banyak pencari kerja yang kesulitan memberikan rekomendasi dan data rujukan. Ini adalah kesalahan besar, serta memberikan informasi palsu.
Perekrut dan HR-ry selalu memeriksa kualitas rekomendasi dan mengajukan banyak pertanyaan "rumit" tentang kandidat. Oleh karena itu, karyawan dari siapa Anda mengharapkan rekomendasi positif tentang diri Anda harus dipersiapkan dengan baik untuk percakapan yang akan datang.
Spesialis SDM yang sudah dikenal atau pelatih karir pribadi dapat membantu Anda dalam hal ini.
Jadi, kami telah membahas 10 cara jitu untuk gagal dalam wawancara. Jangan membuat kesalahan ini, dan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda minati akan meningkat secara signifikan!
Elena Trigub
