Gaji ketiga belas adalah bonus akhir tahun. Itu dibayar tergantung pada keberhasilan operasi perusahaan. Pembayaran ini tidak diatur oleh undang-undang perburuhan dan diformalkan oleh tindakan hukum internal perusahaan dan dapat ditentukan dalam perjanjian bersama. Berapa jumlah yang harus dibayar diputuskan oleh kepala perusahaan pada rapat umum dengan kepala departemen struktural.
instruksi
Langkah 1
Kepala perusahaan dapat memutuskan untuk membayar 13 gaji dalam jumlah yang tetap, sebagai persentase dari gaji, atau tidak membayar sama sekali, jika keuntungan dari pekerjaan perusahaan pada akhir tahun tidak memungkinkan hal ini.
Langkah 2
Jika diputuskan untuk membayar premi, pembayarannya dilakukan sesuai dengan formulir terpadu T-11a dan dapat diterbitkan dalam beberapa formulir. Misalnya, secara terpisah untuk personel pekerja, untuk level manajemen, untuk pemodal, dll. Atau pada bentuk yang berbeda untuk divisi struktural yang berbeda.
Langkah 3
Desain menentukan nama lengkap setiap karyawan, posisi, dasar untuk mengeluarkan penghargaan pada akhir tahun dan jumlahnya.
Langkah 4
Ketika bonus dibayarkan pada akhir tahun dalam jumlah yang tetap, semua karyawan menerimanya saat mereka menerima gaji liburan. Pajak penghasilan sebesar 13% dipotong dari semua dana yang terutang.
Langkah 5
Ketika dibayar sebagai persentase gaji atau gaji dengan tunjangan, Anda perlu mengalikan jumlah yang ditentukan dengan persentase bonus pada akhir tahun, mengurangi 13% dari pajak dan memberikan jumlah sisanya kepada karyawan.
Langkah 6
Misalnya, jika seorang karyawan memiliki gaji dengan tunjangan senioritas, kelas, kategori, dll. adalah 50.000. Diputuskan untuk memberikan bonus pada akhir tahun 150%. Ternyata karyawan tersebut harus diberikan 75.000 rubel dikurangi pajak penghasilan 13%. Jumlah sisa bonus setelah pajak dibayarkan kepada karyawan sebagai gaji ketiga belas.
