Perhitungan gaji rata-rata diperlukan saat membayar tunjangan sosial, perjalanan bisnis, dan pembayaran lain yang diatur oleh undang-undang perburuhan saat ini. Untuk perhitungan, seseorang harus dipandu oleh perubahan Pasal No. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah No. 922, Undang-Undang Federal No. 90. Peraturan No. 213, yang menurutnya akrual dilakukan sebelumnya, telah kehilangan kekuatannya.
Diperlukan
kalkulator atau program "Gaji dan Personil 1C"
instruksi
Langkah 1
Untuk semua jenis perhitungan upah rata-rata, perlu untuk menghitung jumlah total pendapatan selama 12 atau 24 bulan. Dalam menghitung jumlah total, pertimbangkan hanya jumlah yang diperoleh dan imbalan material, yang pembayarannya ditentukan dalam tindakan hukum internal perusahaan dan bersifat permanen.
Langkah 2
Dalam jumlah total pendapatan, tidak memperhitungkan manfaat sosial dan bantuan materi yang diberikan kepada karyawan. Misalnya, tidak termasuk pembayaran cuti sakit, bantuan materi, pembayaran kompensasi, dan jenis biaya lainnya dalam jumlah total pendapatan.
Langkah 3
Untuk menghitung penghasilan rata-rata yang ditentukan oleh undang-undang, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh karyawan dalam 12 bulan, bagi dengan jumlah bulan dalam periode penagihan, dalam hal ini dengan 12 dan dengan jumlah rata-rata hari kerja, dengan 29, 4. Sebelum melakukan perubahan, bagilah jumlahnya menjadi 29, 6.
Langkah 4
Untuk membayar tunjangan sosial, jumlahkan semua 24 bulan yang diperoleh, bagi dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan, dengan 730. Kalikan hasilnya dengan jumlah hari yang harus dibayar. Jika pengalaman karyawan kurang dari 6 bulan, bayar dari upah minimum.
Langkah 5
Untuk karyawan yang tidak bekerja selama 24 bulan, tetapi memiliki pengalaman lebih dari 6 bulan, buat akrual berdasarkan jumlah aktual yang mereka peroleh, dibagi dengan jumlah hari kalender yang benar-benar bekerja. Jika perhitungan menunjukkan bahwa jumlahnya di bawah upah minimum, hitunglah manfaat berdasarkan upah minimum.
Langkah 6
Menghabiskan pendapatan rata-rata untuk membayar kompensasi hari libur yang tidak digunakan sesuai dengan skema sebelumnya. Jumlahkan semua jumlah selama 12 bulan dari mana Anda menghitung 13% dari pajak, bagi dengan jumlah hari kerja, dengan asumsi bahwa pekerjaan itu dilakukan dalam enam hari seminggu, terlepas dari jadwal mana yang diterapkan dalam praktik. Kalikan hasilnya dengan jumlah hari jatuh tempo.
