Buku kerja adalah dokumen utama karyawan. Majikan wajib memasukkan ke dalamnya semua informasi tentang naik tangga karier, tentang penugasan suatu kategori dan acara lainnya. Dokumen ini sama pentingnya dengan kontrak kerja, jadi Anda harus mengisinya dengan benar dan akurat.
instruksi
Langkah 1
Jika Anda melamar kerja untuk pertama kali, artinya Anda belum pernah bekerja di mana pun sebelumnya, majikan Anda harus menerbitkan buku kerja untuk Anda. Pada halaman pertama (halaman judul), isi semua informasi tentang Anda. Atas dasar sertifikat pendidikan, garis yang sesuai ditempel. Data pribadi juga dimasukkan: nama belakang, nama depan, patronimik, tanggal lahir.
Langkah 2
Setelah memasukkan semua informasi, Anda harus membubuhkan tanda tangan, yang berarti Anda setuju dengan hal di atas. Ingatlah bahwa semua catatan dimasukkan ke dalam dokumen dengan tinta biru, ungu atau hitam, pena gel tidak boleh digunakan.
Langkah 3
Selanjutnya, Anda perlu mengisi bagian selanjutnya, yaitu memasukkan informasi tentang pekerjaan itu. Setiap entri berurutan, nomornya harus Arab. Kolom selanjutnya adalah “Tanggal”, harus diisi dengan format hh.mm.yyyy, tanggal pengisian adalah tanggal pemesanan atas dasar pembuatan entri. Dengan demikian, kolom 3 akan bersifat informasi, yaitu memiliki informasi tentang pekerjaan tersebut.
Langkah 4
Kolom 4 menunjukkan dokumen yang menjadi dasar entri dibuat, misalnya, pesanan. Saat melamar pekerjaan, stempel tidak diperlukan, tetapi ketika seorang karyawan berhenti, manajer harus memberi stempel dan tanda tangan, dengan demikian mengkonfirmasi semua informasi yang dia tulis di atas.
Langkah 5
Dalam hal seorang karyawan telah mengubah nama keluarganya, misalnya, dalam hal perkawinan, ia harus memberikan surat keterangan dari kantor catatan sipil, yang menjadi dasar penyesuaian. Tidak perlu menutupi atau menghapus entri sebelumnya, cukup coret yang salah dengan satu baris, dan tulis yang baru di atasnya. Dan pada spread, tunjukkan oleh siapa dan atas dasar dokumen mana perubahan itu dilakukan.
Langkah 6
Namun aturan ini hanya berlaku untuk halaman judul. Jika Anda membuat kesalahan dalam kata-kata informasi tentang pekerjaan, Anda harus menulis di bawah "Entri untuk nomor (tunjukkan yang mana) tidak valid" dan di bawah ini menunjukkan yang benar.
Langkah 7
Harus diingat bahwa kepala organisasi harus memiliki buku kerja untuk semua karyawannya, entri harus dibuat selambat-lambatnya 5 hari setelah dimulainya pekerjaan. Bahkan seorang karyawan paruh waktu eksternal memiliki hak untuk menuntut agar entri yang sesuai dibuat.
Langkah 8
Catatan pemecatan dibuat pada hari pemutusan kerja, dan buku kerja diserahkan kepada karyawan.
